宁波格澜特电器有限公司（南昌代理）表示扣发只因付出了培训成本

      2010年10月20日 近日，南昌一高校的学生小周向本报投诉，称其被宁波格澜特电器有限公司（南昌代理）聘用时未签订劳动合同，辞职后公司扣发了他当月的提成400余元。该公司南昌方面的负责人熊和平经理表示，扣发提成是因为公司为培训小周成为合格的业务员花费了万余元，他的突然辞职给公司造成了损失。

辞职获批提成被扣

6月初，参加完专升本考试的小周觉得考上的希望不大，便开始着手找工作。6月24日，小周成为宁波格澜特电器有限公司（南昌代理）的一名业务员，试用期为2个月。小周称，公司经理熊和平口头承诺了他的待遇，但对方一直没有与他签订劳动合同。

8月31日，小周被南昌某高校录取。“父母都叫我回去上学，母亲将学费也交了。”小周拗不过父母，便找到熊经理，说了自己想要辞职继续求学的想法。当时熊经理口头同意了他的辞职申请，9月5日，小周正式离开公司，回学校上课。9月底，小周到公司领取了8月份的工资，但当月434元的提成公司却拒绝支付。多次与公司协商未果。

“扣发只因付出了培训成本”

18日，记者联系到了宁波格澜特电器有限公司（南昌代理）的负责人熊和平经理。熊经理告诉记者，之所以扣发小周的提成，是因为“小周做业务员的两个多月时间里，公司为培训小周花费了万余元的成本”。

对于没有与小周签订劳动合同一事，熊经理解释道：“业务员的流动性比较大，试用期内不会签订劳动合同。如果试用期满后，业务员继续留在公司，才会签订劳动合同。”

无约定不能转嫁培训成本

对此，江西秦风律师事务所董斌律师认为，对于公司为培训员工投入的成本，如果事先没有特殊约定，一般是由公司自己承担，不能将此费用转嫁到员工身上。小周有权要求公司如数支付8月份应得的提成，并可按照法律规定，索要未签订劳动合同期间的双倍工资。

（新法制报 记者刘星）