请婚假竟遭辞退

今年30岁的小陈于2001年9月到苍山县某幼儿园担任幼儿老师，劳动合同一年一签。2009年7月20日，小陈向单位申请婚假，单位竟以“学校临时工没有婚假，更没有产假”为由，予以拒绝。次日，单位又向小陈下发了解除劳动合同通知书。小陈不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销单位解除劳动合同的决定，并享受婚假待遇。
仲裁委经审理认为，国家规定的基本婚假一般为3天。《婚姻法》和《山东省人口和计划生育条例》规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）3年以上结婚者，即为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。由此可见，单位不但不能与小陈解除劳动合同，还应给予一定的婚假。经仲裁委主持调解，单位同意撤销解除小陈劳动合同的决定，并同意给予小陈17天的婚假。