实行综合计算工时制单位可不支付加班费

某原为某物流公司的车辆调度员。2010年4月，李某与公司签订了书面劳动合同，约定工资数额为1600元。2011年6月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付从2010年4月到2011年6月份之间的休息日工资、法定节假日工资、夜班加班工资共计36210元。
物流公司辩称：公司的车辆调度员因生产特点、工作特殊无法按照标准时间衡量，因此采用综合计算工时制不采用标准工时制。公司曾向当地人力资源和社会保障部门提出申请，对车辆调度员、仓库装卸员、长途运输司机、押运员等人员实行综合计算工时制，人社部门已经批准。同时，公司已按照有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保了职工的休息休假权利。因此，李某提出的要求加班费的仲裁请求没有法律依据，请求仲裁委依法驳回仲裁请求。
仲裁委认为，根据劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》第5条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制等其他工作和休息办法，并按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制得审批办法》执行。经当地劳动保障主管部门的批准执行不定时工作制的，可以根据劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》第67条的规定，在保证劳动者休息休假权利的基础上，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，原则上不用支付加班费。
仲裁委经审理查明，物流公司对车辆调度员、长途运输司机实行综合计算工时制，确实是经过人社部门的批准，并制定有关规章制度，确保了这些职工的休息休假权利。仲裁委在调解未果的情况下作出裁决，驳回申请人的仲裁请求。