节日加班费只是块纸上甜饼？

眼下，作为劳动者工资收入的一部分，中秋、国庆期间加班费兑现自然成了不少职工关心的话题。那么，他们在今年节假日期间能拿到加班费吗？如果不能，劳动者又该如何维护自己的合法权益？

近日，笔者就此对台州市区部分制造业和服务业职工进行了走访。

加班者多数没有“费”

10月5日上午，黄岩百货商场超市，人来人往。

来自江西宜春的蒋晓红像往常一样，在超市食品区认真地整理着货架上新上的食品。由于搬运的东西太多，不一会儿，她的额头上就出现了汗珠。

“这么辛苦，你们有加班费吗？”闲暇间，笔者问了一句。

“没有。”蒋晓红无奈地说，每年的国庆节都是人流高峰期，这个时候，所有的员工都得配合加班，况且他们公司实行的是工作三天、休息一天制度，根据安排，今天正好轮到她，所以没得选择。

但是，超市为了感谢员工节假日的辛勤劳动，会在当天晚上提供一顿免费的加班餐，其余的就没有了，年年都是如此。

像蒋晓红一样的人不在少数。在笔者这几日对市区20位服务员、车间工、建筑工、保安等劳动者进行的随机调查中，70%的人表示中秋、国庆期间他们因为单位人手不够，被轮流安排“义务加班”，将来也不会再有补休机会。

相比之下，其余30%人的就比较幸运了，他们能拿到一些“加班费”。令人遗憾的是，这些钱并非全额，多数劳动者得到的仅仅是其中一小部分，跟法定加班费还相距甚远。

“老板亲自发了100元红包，说是‘过节费’。”在路桥远强塑料有限公司生产车间，注塑工刘贺辛边忙着手中活边唠叨着，“我们每月发多少工资基本都是老板定，如果现在他能给2倍或3倍的加班费，那当然最好，但即便没有，我们也计较不了，因为平时周末加班也就没什么加班费。”

怕丢“饭碗”选择沉默

劳动者在节假日上班，理应得到足额加班费。那么，现在这些人为何不向单位索要呢？

“你若主动去争的话，很可能遭到老板的白眼，运气不好的话，不但加班费拿不到，还会被炒鱿鱼。”提及国庆加班工资难以兑现时，椒江辉煌缝纫机有限公司员工胡立军显得很无奈。

今年45岁的胡立军是当地一位下岗职工，经朋友介绍，去年3月份开始他在该公司担任保安一职，一天工作9小时。国庆期间，根据公司规定，全部职工一律正常上班，胡立军自然不能离岗，加班费可没有。

“听说，前几天厂里几个装配工因中秋加班费问题，与老板发生争执，结果均被开除，现在工资还拖欠着呢！”胡立军说，加班费他不是不想要，而是不敢要，因为自己“饭碗”都捏在老板手里，为这点钱“拣了芝麻丢了西瓜”不值得。

胡立军的话道出了眼下多数劳动者的心声。那些在中秋、国庆期间仍奋战在一线的职工，他们之所以不跟单位（老板）“计较”，主要是怕要求加班费后会失去“饭碗”。最终，他们只有选择沉默。

当然，也有部分劳动者“揭竿而起”的，可他们的下场多半是卷铺盖走人。

另外，还有一部分人不是很清楚国家法定节假日期间工作还有加班费的——他们只知道平时工作超时的话会有一定的加班费。

“中秋、国庆上班，会有2倍或3倍的工资？那能拿多少呢？”当笔者就节假日加班费问题，向路桥实嘉模具有限公司车床工陈进伟打听时，他一脸茫然。

来自安徽合肥的陈进伟，2006年进入“实嘉”工作。公司老板没有给他发过节假日加班费，他也没有听说过。

不给加班费即可举报

加班而不按规定支付报酬，显然侵害了劳动者的休息权。台州市劳动保障部门提醒，劳动者在中秋、国庆后拿不到加班费的，可及时向当地劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起民事诉讼。

至于本人能拿到多少加班费，将视具体情况而定。按照国家现行劳动法有关规定，用人单位在9月22日、10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

而在9月23日至24日、10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休。不能安排补休的，要按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

“也就是说，按照目前台州市区最低工资标准980元/月计算，法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班的，劳动者每天可得到135.17元加班费（980元÷21.75天×300%×1天）。与此相应，休息日则可得到90.11元（980元÷21.75天×200%×1天）。”该市劳动和社会保障局有关人士表示。

这里的21.75天，是剔除了每月8天左右不计薪的休息天（星期六、星期日）。该人士说，实行小时工资制的单位，工资则在日工资基础上除以8小时进行折算，再按照一定基数的三倍或二倍支付节假日加班工资。

据了解，为维护劳动者合法权益，近日最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

“所以说，劳动者在维护自己合法权益前，一定要保留好相关的证据。”台州华强律师事务所主任陈海同建议，这些证据包括加班期间的考勤表、工资条、打卡记录等。如果可能的话，劳动者应把这些证据复制一份，这样在举证时，万一单位不承认，就可拿出。

“此外，同事之间的证人证言也是具有一定的法律效力。”陈海同提醒。（浙江工人日报）