要离职，先退奖金？

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秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时，却被告知，他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200元。

雷小斌两年前来到成都洁华物业管理有限公司工作，去年底，公司评选2009年度优秀员工，他所工作的项目部有5名员工当选，其中包括他。今年1月，他开心地领到了荣誉证书和1200元的奖金。

没想到，今年5月，他提出辞职时被告知，他需要退回2009年度优秀员工的奖金，理由是公司对此有规定。“2009年年度优秀员工奖金，代表的是去年的工作，为什么我2010年辞职就必须退还公司这笔钱呢？”雷小斌想不通。

该公司经理称，在选举优秀员工之前、在雷小斌第一次提出离职时，都明确告知了，获评优秀员工却在一年内离职的，需要返还奖金。据他介绍，由于物业公司人员流动性大，为了管理和激励人才，公司才做出这样的规定，除了离职，还有培训。“如果公司送你去培训，是帮助员工提升，更好地为公司服务，结果结束后两天就要离职，那公司做了不划算的买卖。”他表示，就像优秀员工的评选一样，很重要的一条是对企业的忠诚度，而且这项评选，既是对过去工作的肯定，也是对未来工作的激励，评选出来的员工，公司当然希望能更好更长久地为公司服务。

对此，律师表示，奖金属于工资的一部分，无权在其辞职时要求退还或是扣除。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训违约金才是合法的。在这个案例中，2009年年度优秀员工的奖金，是对其去年工作的肯定，不能因为现在的离职就将对方的过去否定了，公司无权要求其扣除或是退还此款项。双方可以协商处理此事，如果协商不好，可以向当地劳动行政部门请求协调，如果还是不行，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。 （ 江苏工人报）