企业被吊销执照 职工工资没了着落 仲裁委为职工讨回公道

单位被吊销营业执照后，职工周某就再也未领到过工资和生活费，单位的理由是：双方的劳动关系已同时终止，工资和生活费的问题就无从谈起了。单位的理由成立吗？
周某于2001年应聘到山东某科技公司从事销售工作，双方于2003年9月1日签订了劳动合同，周某月工资为2700元。2005年12月30日，科技公司的营业执照被济南市工商局吊销，周某仍在单位工作至2007年11月15日，之后，科技公司不再让周某上班。2008年初，周某因效益工资问题，将科技公司诉至法院，科技公司未再给周某安排工作至今，也未为其出具解除劳动合同证明。科技公司至今拖欠周某2006年1月至2007年11月的工资，未发放周某2007年12月至2009年4月期间的生活费。为索要工资和生活费，周某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。
庭审中，科技公司辩称，我单位于2005年12月30日已被济南市工商局吊销营业执照，因此与周某的劳动关系同时终止，也就不存在为周某支付工资和生活费的问题。
仲裁委审理后认为，科技公司虽被吊销营业执照，但未经清算，亦未办理注销登记，因此仍然具有主体资格。周某为科技公司提供了劳动，科技公司应支付周某工资，故周某要求科技公司支付2006年1月至2007年11月期间的工资的仲裁请求，应予支持；周某要求科技公司支付2007年12月至2009年4月期间的生活费的仲裁请求，应予支持。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。根据《劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》等规定，仲裁庭裁决：科技公司支付周某2006年1月至2007年1１月期间的工资62100元（2700元/月×23个月）、2007年12月至2009年4月期间的生活费9044元（760元/月×70%×17个月）。