讨要加班工资 不怕丢饭碗

“我们每天都工作12个小时,节假日也照常上班,可公司从来没有给我们加班工资,公司不久就要搬迁,我们不知咋办?”9月20日,成都市某高压容器有限责任公司的保安致电本报,请求本报记者帮助他们维权,向公司追讨多年的加班工资。

保安 加了班,公司没给加班工资

接到投诉后,记者来到位于成都市崔家店的成都某高压容器有限责任公司采访,走进保安室,只见两名保安正在值班,见记者到来,他们说:“你们一定要为我们作主哦,帮我们要回加班工资!”干了20多年保安的叶继永告诉记者,公司原来系国有企业,他就在这里当保安。2003年经过改制变成了民营企业,他仍在此当保安。“国有企业时,公司还给了我们夜班费,每天工作8小时,两个保安一个班,实行四班一换!”“现在公司只招聘了6个保安,两个保安一班,实行三班一换,如此算来,我们每天工作了12小时,比如元旦、春节、国庆等法定假日都照常上班,可公司从来没有给我们加班工资。”保安陈云尹还把他们多年值班时,每天的值班记录拿给记者看,“我们把每本记录都留着的,到时我们才能拿得出证据来!”“这么多年你们没有提出加班工资一事,为何现在才提出呢?”记者问道。陈云尹直言不讳地说:“我们都是四五十岁的人了,以前我们怕丢饭碗,现在单位面临搬迁至金堂,公司打算在当地找保安,我们也不想去了,所以现在大家提出要加班工资。”“不但加班工资没支付过,我们年休假也从未耍过,公司与我们签的劳动合同,我们手里根本没有,他们这样做,难道符合《劳动合同法》的规定吗?”另外两个不愿意透露姓名的保安气愤地说。

公司 加班费,都是算在工资里的

随即,记者采访了公司管理部部长屠荣军,他表示,公司系国有企业改制而成的,公司管理及职工权益保护都做得很好。当初,公司几乎安排了所有原厂职工在公司工作。每年公司与保安都签订了劳动合同,公司还口头说过,就这么个条件、这么多工资,愿意干就干,签订劳动合同时,他们并没有提出异议。“我们安排了6个保安,实施四班一换,他们为了有更多休息时间,自已改成了每天三班一换。”其实,公司给每个保安的工资都很不错了,刚来不久的每月可拿到1200多,干了很多年的可拿到1700-1800元,公司还给保安买了养老保险,有的还购买了失业保险、工伤保险、住房工积金等。“他们以前从来就没有提过加班工资一事,现在突然提出来了,公司会引起重视,可适当调整保安的工资结构,再按规定支付他们的加班工资。”

目前,公司面临搬迁至金堂,公司用人实行双向选择,如果他们愿意去那边,公司会优先录用他们。谈到职工年休假问题时,屠部长称,近年来,由于公司生产任务重,职工人数少,公司没有实行年休假制度,“不说是普通工人,就连公司的老总、管理人员都没得年休假。”既然国家有年休假制度规定,公司尽可能地合理安排生产,让每一位职工都有年休假。

律师 加班工资要给,年休假也得休

为此,记者采访了四川鼎立律师事务所律师顾全丁,他告诉记者:“职工加班工资是由两个部分组成的,即法定休假日和休息日,所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间,而法定休假日,全年包括元旦、五一劳动节、国庆节和春节等,两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。按照劳动法律法规的规定,职工在法定休假日加班的人可以领到至少3倍的日工资。若在休息日加班,用人单位可选择‘补休’或者”补钱“,且应优先选择‘补休’;职工若在法定休假日加班,则用人单位必须‘补钱’,且不得以补休、调休等方式抵充。”

顾律师认为,保安提出加班工资,但他们必须有充足的证据,来证明他们在超8小时外、节假日都加了班,可以先与公司进行协商处理,如果他们不按《劳动合同法》支付其加班工资,他们可向成华区劳动监察部门举报投诉,必要时还可以申请劳动仲裁,依法维护他们的合法权益!(四川工人日报)

劳动仲裁或劳动诉讼聘请律师,咨询劳动法问题,请到律师事务所与张滔律师当面详谈。

地址:上海市东方路69号A座15楼,电话:13816070260