讨要加班工资 不怕丢饭碗

“我们每天都工作12个小时，节假日也照常上班，可公司从来没有给我们加班工资，公司不久就要搬迁，我们不知咋办？”9月20日，成都市某高压容器有限责任公司的保安致电本报，请求本报记者帮助他们维权，向公司追讨多年的加班工资。

保安 加了班，公司没给加班工资

接到投诉后，记者来到位于成都市崔家店的成都某高压容器有限责任公司采访，走进保安室，只见两名保安正在值班，见记者到来，他们说：“你们一定要为我们作主哦，帮我们要回加班工资！”干了20多年保安的叶继永告诉记者，公司原来系国有企业，他就在这里当保安。2003年经过改制变成了民营企业，他仍在此当保安。“国有企业时，公司还给了我们夜班费，每天工作8小时，两个保安一个班，实行四班一换！”“现在公司只招聘了6个保安，两个保安一班，实行三班一换，如此算来，我们每天工作了12小时，比如元旦、春节、国庆等法定假日都照常上班，可公司从来没有给我们加班工资。”保安陈云尹还把他们多年值班时，每天的值班记录拿给记者看，“我们把每本记录都留着的，到时我们才能拿得出证据来！”“这么多年你们没有提出加班工资一事，为何现在才提出呢？”记者问道。陈云尹直言不讳地说：“我们都是四五十岁的人了，以前我们怕丢饭碗，现在单位面临搬迁至金堂，公司打算在当地找保安，我们也不想去了，所以现在大家提出要加班工资。”“不但加班工资没支付过，我们年休假也从未耍过，公司与我们签的劳动合同，我们手里根本没有，他们这样做，难道符合《劳动合同法》的规定吗？”另外两个不愿意透露姓名的保安气愤地说。

公司 加班费，都是算在工资里的

随即，记者采访了公司管理部部长屠荣军，他表示，公司系国有企业改制而成的，公司管理及职工权益保护都做得很好。当初，公司几乎安排了所有原厂职工在公司工作。每年公司与保安都签订了劳动合同，公司还口头说过，就这么个条件、这么多工资，愿意干就干，签订劳动合同时，他们并没有提出异议。“我们安排了6个保安，实施四班一换，他们为了有更多休息时间，自已改成了每天三班一换。”其实，公司给每个保安的工资都很不错了，刚来不久的每月可拿到1200多，干了很多年的可拿到1700－1800元，公司还给保安买了养老保险，有的还购买了失业保险、工伤保险、住房工积金等。“他们以前从来就没有提过加班工资一事，现在突然提出来了，公司会引起重视，可适当调整保安的工资结构，再按规定支付他们的加班工资。”

目前，公司面临搬迁至金堂，公司用人实行双向选择，如果他们愿意去那边，公司会优先录用他们。谈到职工年休假问题时，屠部长称，近年来，由于公司生产任务重，职工人数少，公司没有实行年休假制度，“不说是普通工人，就连公司的老总、管理人员都没得年休假。”既然国家有年休假制度规定，公司尽可能地合理安排生产，让每一位职工都有年休假。

律师 加班工资要给，年休假也得休

为此，记者采访了四川鼎立律师事务所律师顾全丁，他告诉记者：“职工加班工资是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日，所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间，而法定休假日，全年包括元旦、五一劳动节、国庆节和春节等，两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。按照劳动法律法规的规定，职工在法定休假日加班的人可以领到至少3倍的日工资。若在休息日加班，用人单位可选择‘补休’或者”补钱“，且应优先选择‘补休’；职工若在法定休假日加班，则用人单位必须‘补钱’，且不得以补休、调休等方式抵充。”

顾律师认为，保安提出加班工资，但他们必须有充足的证据，来证明他们在超8小时外、节假日都加了班，可以先与公司进行协商处理，如果他们不按《劳动合同法》支付其加班工资，他们可向成华区劳动监察部门举报投诉，必要时还可以申请劳动仲裁，依法维护他们的合法权益！（四川工人日报）