企业困难职工放长假应发放生活费

老张是某食品厂的工人。2008年，食品厂由于管理不善导致长期严重亏损，领导让一些职工放了假。放假期间厂里不发工资和生活费，老张的生活遇到很大困难。老张向厂里要求发放生活费，但食品厂以老张没有上班为由予以拒绝。老张遂将食品厂告上当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委审理后认为：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第64条规定:“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行:(1)《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，‘企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定’;(2)《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定，‘地方政府通过财产补贴企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定’;(3)《企业富余职工安置规定》的规定:‘企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费’。”仲裁委裁定食品厂应支付老张放假期间的生活费8000元。