不可忽视的福利待遇

〔经典案例〕

小汤曾是某公司的部门经理，当初进公司时说好业绩好的话可以得到奖励。一年来的出色业绩本该让他在年底得到一个超级大红包作为奖励。可是到了年底，公司提也不提这件事。小汤多次暗示，公司丝毫不理会，小汤回想自己为公司的业绩熬了多少个通宵，付出多少心血，却不能得到当初的承诺，一气之下便向公司递交了辞呈。

〔精彩分析〕

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充满足其基本的、经常的或特殊的生活。钱哪都能赚，一个公司的工作环境和人文环境才更重要。一个总是忽视员工需求、员工无法实现自我价值的企业，即使薪水再高，也无法留住他的员工。小汤所在公司虽然工资很高，但是缺失对员工的关爱，导致优秀员工的流失。那对员工来说，到底应该有哪些福利待遇？

单位给予个人的福利待遇是个人收入重要指标之一，因为福利待遇其实就是个人收入的“隐性”部分，比如福利分房、无息贷款、带薪休假、年终双薪等，哪个与“钱”无关？以前，熟悉的朋友会问你：收入多少？如今流行的问法是：税后收入多少？此外还有很多附加条件：单位有没有福利分房制度？买房有没有无息贷款？有没有带薪休假？给你买商业保险了吗？有没有补充公积金？女职员最关心的就是产假——在产假期间，单位有没有额外补贴？

单位给予职工的福利待遇正成为现代都市人继收入后最为关心的话题。比如有这样两份工作：一份是税后工资１００００元，待遇几乎没有；另一份是税后工资５０００元，但房贴、无息贷款、商业养老保险、子女教育等福利样样有，相信很多人会选择后面一份工作。

〔法律武器〕

《劳动合同法》第１７条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

〔专家建议〕

带薪假期、商业保险、住房，这些完善的福利待遇也是你收入的一部分，加起来也许并不比工资低。面对企业的福利待遇，要根据自己的年龄状况而选择，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时侧重关注企业是否有住房补贴，３５岁以上人士要侧重退休养老福利。（山东工人报 周强）