每周工作6天如何主张加班费

以案说法

[案例]

小于在某酒店工作了3年多。期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，月工资为1000元。去年2月18日，小于提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该酒店支付加班工资16320元，具体计算方式为：每周周六加班一天，工作时间是从早8点到下午4点，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以自己年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元，根据《劳动法》的规定，休息日加班应支付双倍工资，由此得出加班工资总额为16320元。该酒店认可小于周六上班，每周工作6天，每周工作48小时，但认为酒店已支付小于每周44小时法定工作时间的工资，只有每周4个小时的加班工资未支付。那么，单位到底应该如何支付每周工作6天的加班费呢？

[点评]

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。从上述规定可以看出，《劳动法》所规定的劳动者每周工作不超过44小时的周工作时间标准是最高限制，在这个限制以内，国务院通过行政法规的形式将劳动者的周工作时间进一步缩短为40小时，符合《劳动法》有关工作时间规定的精神，反映了社会进步的要求，企业和劳动者都应当遵照执行。《劳动法》第44条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，小于在该酒店每周工作时间为48小时，而且周六全天上班，故要求该酒店按照双倍工资标准支付周六全天的加班工资，理由正当，但超过仲裁时效的部分除外。小于所主张的加班工资计算方式是正确的。

依照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，该酒店应支付小于2008年3月至2009年2月18日的加班工资4896元（48元×2×51天）。 （江苏工人报）