职工解除劳动合同有几种方式

在与单位签订了劳动合同的情况下，职工解除劳动合同的方式有三种。
与单位协商解除合同  在协商解除的时候，职工要注意以下几点：1.违约金。如果双方在劳动合同中约定了违约金，单位可能会要求职工支付。在协商的时候，职工要注意合同中所约定的违约金是否合法，根据《劳动合同法》的相关规定，只有在约定服务期和保密条款的情况下，才存在违约金的规定。仅因为职工解除合同而要求其支付违约金是无效的约定。2.进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与职工个人各执一份。应当注意，职工应当拿到一份原份，而且此原件有双方的签字或者盖章的认可。3.拿到退工单或者离职证明。
提前30天通知单位，30天后正式解除劳动合同  此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要职工提前30天通知了单位，到期后，双方的劳动合同关系就自然解除。此解除权需要注意的事项有：1.注意合同中是否约定提前通知期和脱密期。如果合同中有提前通知期约定，职工提前通知的时间就应当依照双方在合同中的约定，而不再是30日了。2.通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，并在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。3.在通知期内一定要正常上班，不可旷工。4.积极办理交接。如果单位不肯办理工作交接，职工就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限，职工就不用再负交接不当的后果。
如果单位有违法行为，可行使单方即时生效的解除权  此种权利的法律依据在于《劳动合同法》第38条的规定。行使此权利需要注意的事项有：1.通知一定要书面化。2.一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。3.在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。4.这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5.除了试用期内辞职之外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿。