职工病愈或医疗期满均可终止合同

2000年12月底，李某应聘到某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了3年的劳动合同，该劳动合同于2008年12月底到期。2008年11月，李某患病，不得不在家休息。2009年2月，李某病愈，该公司遂通知他办理终止劳动合同手续。李某不同意，认为根据其工龄，他可以享受6个月医疗期，现医疗期未用完，单位不能与其终止劳动合同，应顺延至6个月医疗期满。李某的想法对呢？
评析：劳动合同到期前劳动者患病需要休息的，其有权休病假，用人单位应当给予其病假待遇。如劳动者休病假时合同到期的，用人单位应当审查劳动者是否仍在医疗期内，如在医疗期内，则单位不能终止合同，原合同期限应予以顺延。如劳动者医疗期已满，则单位可以终止合同。另外，在医疗期内职工病愈的，则合同终止。本案中，李某合同到期时仍在病中，医疗期也未满，故企业不能到期终止合同。2009年2月李某病愈时，虽然没有用足全部的医疗期，但由于其已经病愈，医疗期也自然结束，公司可以终止劳动合同。同时，由于《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付劳动者经济补偿，因此劳动合同期满后，因病顺延终止劳动合同的，无论医疗期是否已满，用人单位都应当支付这期间的经济补偿。