招工广告未明示工种，求职者拒签合同也能获赔

编辑同志：不久前，一家公司连续一周通过电视发布广告，称大量招收工人，且男女不限，但没有说明从事的工种。当我按期前往应聘后，才得知公司仅是招聘搬运工人，负责搬运每包为50公斤的货物入库。我觉得自己是个普通女性，根本不能胜任该工作，遂拒绝与公司签订劳动合同。我同时认为，由于公司没有事先在招工广告中说明具体工作内容，致使我花费了不必要的交通、住宿、差旅费用，还造成了误工损失，便要求公司赔偿。公司却以我并未成为其员工为由拒绝。请问：公司的理由成立吗？

读者：聂琼

聂琼读者：公司应当赔偿损失。

一方面，你有权拒绝与公司签订劳动合同。《妇女权益保护法》第二十五条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。”《劳动法》第五十九条也指出：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”而根据《体力劳动强度分级》之规定，第四级体力劳动强度的劳动是指：“8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于‘很重’强度劳动。”这一标准包括单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过20公斤，间接负重量每次超过25公斤的作业。而公司要求搬运的货物，每包达50公斤，已经超过一倍。

另一方面，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”公司未能在招工广告中如实、详尽地告知具体工作内容，明显是对自己法定义务的违反。再一方面，公司在发布如此广告时，应当预见可能会有不适合者前来报名，也应当预见此举有可能造成不明真相的应聘者损失，或者是公司对此已经预见但轻信可以避免，无论是那一种情形，均表明公司存在过错。而你的损失恰恰是由于公司的过错所造成。据此，应当依据《侵权责任法》第六条之规定处理，即：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”