上班两天半离职索赔3万 劳动维权不宜夸大诉求

南京一女子应聘到某医药公司当出纳，刚刚试用了两天半，就因不适应工作而离职，一年后她起诉到法院索赔3万余元。玄武区法院审理后认为，双方尚未形成事实劳动关系，最终判决单位支付两天半的工资286元，驳回了该女子的其他诉讼请求。

去年3月25日，唐月（化名）应聘到南京某医药公司工作，担任出纳，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期内月工资为2782元。然而，正式上岗两天半后，唐月就离开了。她跟公司互相都不太满意，她在应聘材料中称自己有相关工作经验，但公司调查后发现并不属实，她自己也感到不太适合这份工作。她“来去匆匆”，没有从公司领取工资，也没有与公司解除劳动合同。今年4月，唐月诉至南京玄武法院，要求与公司解约，并要求公司支付解约赔偿金、12个月的工资，以及补办社会保险。

庭审中，医药公司辩称，与唐月的劳动合同应当属于无效合同，因为唐月在应聘时提供了虚假材料，导致公司在不了解实情的前提下与她签约。该公司还拿出电子考勤表，证明唐月实际只在公司上了两天半班，就因不适应工作而离开，“连试用期都没过，当然不存在劳动关系”。唐月反驳说，她的上班时间不止两天半，不过她拿不出证据，法院最终采信了医药公司的说法。

法院认为，唐月虽然与医药公司签有劳动合同，但双方是否已按照该合同的约定履行了各自的权利与义务，是确定双方存在劳动关系的前提。根据庭审质证可以确定，唐月上班两天半后，就因不适应工作而离职，没有顺利通过试用期，因此，双方没有形成劳动关系。所以，唐月的诉讼请求事实依据和法律依据都不足。不过她毕竟在该公司工作了两天半，应当获得相应的报酬，最终法院判决该公司支付实际工资286元。承办法官就此案提醒劳动者，维权不能盲目，过分夸大诉讼请求，不仅得不到法院支持，还会浪费时间和精力，延误寻找新工作的时机。