未被征求意见调往外地该怎么办

从去年秋季爆发经济危机以来，不少企业裁撤了地方分支机构，“人员优化”就在所难免，一部分员工被裁员，留下的员工有的也面临调往外地的问题。调往外地并非每个员工都愿意，如果领导和HR执意要求某员工调往外地，他除了辞职以外，还有哪些策略？

上周，HR突然通知张鹏，肇庆分公司的财务总监离职了，让他下周就到肇庆上岗。张鹏已经是广州总部的财务总监了，让他去当肇庆分公司的财务总监，又不告诉他现有职位如何处理，张鹏感到自己被降级了。他也清楚，HR不过是替老板传话，找HR没用，还是得找老板。再三思量，也只有三个选择：1.向老板求情，留在广州；2.辞职；3.拒不上岗，要求公司严格履行合同，如果不同意就打官司。

向老板求情：最稳妥的做法

对于向老板求情，张鹏可以找出一大堆理由，母亲身体不好需要照顾，9月份考虑和女友结婚，生活圈子在广州等等。但是，张鹏很犹豫，老板本人就是一个很不顾家的人，老板可以反问他，“我都抛掉老婆和孩子从香港到广州了，你还不能从广州调到肇庆吗？”

职场专家建议，无论做什么选择，向老板求情这个环节都不可少，求情是一个温和的讨价还价的过程。最好的结果是老板体谅员工的家庭情况，撤销调动；最差的结果也不过是老板坚持自己的意见而已。

此外，求情还是一个察言观色的过程，查看老板调动自己的真实动机，是纯粹为了公司业务，还是处于人际关系的考虑。如果老板只是让张鹏临时或是顺带打理肇庆的财务，这应该是对张鹏的器重，不宜太早拒绝老板的要求；如果老板找了其他人来接替张鹏在广州的工作，这表明张鹏已经不被老板所信任，将来在公司会非常边缘化，做辞职的打算也未尝不可。

主动辞职：可能没有经济补偿

张鹏主动找到老板求情，并询问了老板对自己现有职位的安排，老板让现有的副总下来打理广州的财务，让张鹏去全心打理肇庆的财务。这么一来，副总和张鹏实际都被降了职位。一方面，张鹏心理的不平衡感消除了，意识到老板没有排斥自己的意思；但是，另一方面降职仍然难以接受。

于是，张鹏冒出一个想法，向人力资源部递交辞职信，给老板一些压力。职场专家提醒这是一个险招，张鹏必须做好走人的心理准备才行。一旦递交辞职信，老板有可能挽留并作出让步，也有可能接受了这封辞职信。如果老板接受了辞职信，张鹏就必须走人，而且出于自愿走人，可能一分钱的经济补偿都没有。

拒不上岗、打官司：可能会被行业封杀

张鹏的一个律师朋友建议他拒不上岗，要求公司严格履行劳动合同。因为《劳动合同法》对于员工的“工作地点”的权益是有保护的。劳动者的“工作地点”是劳动合同的重要条款，需双方协商才可变更，现公司单方改变工作地方，是违约行为。

但是，张鹏的一个HR朋友却告诉他，劳动合同的实施是没有理论上那么完美的。现在绝大多数的劳动合同对“工作地点”并没有约定，而且拒不上岗最有可能的结果是被HR发出“自动离职”的通告。当然，张鹏可以以此状告公司，也有可能胜诉，得到公司N+1个月的工资补偿（N为工作年限），但是，这笔钱是得不偿失的。得到这笔经济补偿的后果是，HR会通告广州HR同行，把张鹏打入行业黑名单。

后来，张鹏经过权衡，觉得辞职和拒不上岗都不是好的选择，又和老板商谈了一次，老板决定让张鹏先去肇庆上岗，并让HR迅速物色肇庆公司财务总监的人选，保证张鹏不超过半年能从肇庆调回广州。

法律链接

《劳动合同法》对“工作地点”权益的相关规定

第二章 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二章 第十七条：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点……

相关判例

未协商擅把员工调往外地 单位被判赔偿近20万元

有4名员工在旅顺一家单位工作了5年到11年不等。2007年11月，该单位在未与他们协商的情况下，变更了他们的工作地点，把他们安排到总公司下属的其他单位，而那些单位大多在外省。对于单位的这一安排，4名员工当即提出异议，也未到新单位报到，并要求恢复原工作岗位及发放工资等。双方僵持不下，2008年1月，4名员工被下达了“自动离职通知”。此后，4名员工与该单位多次协商未果，无奈之下，2008年9月，他们将该单位告上法院，要求其支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。

在庭审过程中，作为被告的那家单位辩称，该4名员工已被变更到其他单位工作，从2008年以后不再为该单位提供任何劳动，其行为属于“擅自离职”，无权主张2008年那段时间的工资。去年11月，旅顺口区人民法院做出一审判决，判令该单位赔偿4名员工合计近20万元。

法院审理认为，用人单位可以实行裁员，但是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，法院也支持了4名员工关于加班工资的要求。判令该单位赔偿4名员工合计近20万元。