新劳动法解除劳动合同的程序

    解除的方式：
    1、协议解除（用人单位应当支付补偿金）
    2、单位解除（劳动者过错的情况下。在这种情况下，单位可以不支付补偿金。其余的情况下，全部需要支付补偿金）你可以参考《劳动法》第25条《劳动合同法》39条以及《劳动部关于执行劳动法意见》28、29、30、31、32、33、34、35、39、87 条来规避单位解除这种情况。
    3、用人单位主动解除（用人单位应当支付补偿金）参考《劳动法》第26条《劳动合同法》第39条40条
    4、用人单位裁员（用人单位应当支付补偿金）参考《劳动法》第27条
    5、通过确认劳动合同无效（用人单位支付劳动报酬）参考《劳动合同法》第26条-28条
    6、劳动者要求解除。分提前三十日书面通知和随时解除的情形。参考《劳动法》31、32条《劳动合同法》38条