劳动合同中的“死伤概不负责”条款有效吗

案情简介

孙某与某建筑施工队签订劳动承包合同，合同期为2002年2月至2003年2月，合同中有“发生死伤事故建筑施工队概不负责”的条款。由于孙某家境困难，自恃年轻力壮，抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。2002年冬天，由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔上来，身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要的收入来源，生活顿陷困境。孙某家属找到建筑施工队要求支付医疗费。建筑队则以劳动合同中“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费用，并对其家属说，以后孙某与建筑队毫无关系了，不要来找施工队索要任何费用。孙某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案件分析

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。而这份合同中有关“死伤概不负责”的条款明显违反了法律法规，严重侵犯了劳动者孙某的合法权益。虽然孙某本人在合同上签了字，但根据《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。”因此，建筑施工队与孙某约定的“死伤概不负责”的条款不能发生法律效力。

再者，根据法律规定，工伤保险待遇包括医疗、生活保障和经济补偿。劳动者因工负伤的全部医疗费、药费以及就医路费，合部由单位负担，住院治疗期间的膳费由单位补助三分之二。医疗期间的工资照发。职工被诊断患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。职工因工残废，部分丧失劳动能力尚能工作的，由单位分配适当工作，并付给因工残废补助费或残废金。患有职业病的职工，在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作，应在法定期限内调离原工作岗位，另外安排工作。因工残废，经过医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的，按退休处理。伙食起居需要人扶助的，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费。因此，建筑施工队不仅应负担孙某的医疗费，还应支付医疗期内的工资、护理费等。而孙某的家属仅索要医疗费是远远不够的。

另外，依《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并确认为丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。孙某因工伤残，经过劳动鉴定委员会的鉴定，确认已丧失或部分丧失劳动能力，建筑施工队宣布解雇孙某的决定也是违法、无效的。