公司散布对员工不实之词被判赔

曾担任上海某房地产有限公司资深文案的张小姐，因不服公司以她不能胜任岗位要求，在填写工作经历时存在虚假行为予以解聘，申请了劳动争议仲裁。后该房地产有限公司不服裁决向法院起诉，不愿意支付解除劳动关系赔偿金、延迟退工损失等。近日，上海静安法院判决由该公司支付张小姐违法解除劳动合同赔偿金、延迟退工手续损失、年休假折价款和2009年下半年绩效奖金共计1.6万余元。
2008年8月，张小姐进入该公司任文案工作，月薪基本工资5000元，通讯补贴200元、交通补贴200元和午餐补贴252元组成，双方订立期限至2011年8月末的劳动合同。在合同履约期间，有外地单位曾向该公司反映，在张小姐工作中经常发生差错。为此，公司与张小姐协商要求她以“个人原因”离职，遭到张小姐的反对。之后，公司又以张小姐在填写个人工作简历存在虚假为由，于2009年8月3日口头通知张小姐，从次日起解除双方劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对张小姐的处理。
2009年8月4日上午，张小姐前往医院就医，获得从8月4日至8月19日的病假证明书。次日，张小姐以特快专递将病假单和请假条邮寄给了公司。之后，张小姐开具病假证明书至2009年9月9日。同年10月，张小姐向区劳动仲裁委申请裁决，获部分支持。针对裁决结果房地产有限公司和张小姐均不服，在12月下旬诉至法院。
房地产有限公司称，双方于2008年8月上旬建立劳动关系，因张小姐不能胜任岗位工作要求，在填写简历时存在虚假行为，遂于2009年8月通知解除劳动合同。还提供“誉圣投资公司”网上招聘信息、公司与盛誉公司的谈话录音，证明誉圣公司与绿地集团不存在隶属关系，证明张小姐填写的不实工作经历，认为公司解除与张小姐的劳动合同符合法律规定，表示不认同裁决中给付义务。
法庭上，张小姐辩称公司解聘的理由纯属捏造，自己在完成合同规定文案工作外，还增加了许多额外事务经常加班。在自己患病住院期间，公司却多次胁迫要自己辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了双方的劳动合同。张小姐提供“上海源胜公司”出具的证明，证明自己就职该公司，参与绿地集团“绿地新都会”项目，证实填写的工作经历真实的，要求公司支付加班费、病假工资和赔偿金等。
法院认为，张小姐曾就职的源胜公司和誉圣公司，虽不属于绿地集团下属企业，但曾参与绿地集团的项目。原告公司以张小姐在简历中，将就职企业归于绿地集团作为严重违纪情节，并以电子邮件方式在上海区域内公布对张小姐的处理决定，显然构成违法解约，引发的法律后果由该公司承担。鉴于2009年8月3日，房地产有限公司口头通知张小姐解约，张小姐在仲裁时也未要求恢复劳动关系，而直接主张解除劳动关系的赔偿金，应确认双方解除劳动合同为2009年8月3日。涉及张小姐主张从8月4日起病假工资，还要求公司承担解约赔偿金及8月、9月的社会保险费属反悔行为，法院不予认可。考虑到张小姐进入公司工作已满一年，应当享有5天的带薪年休假，因该房地产有限公司单方解除合同，使得张小姐无法享受休假，公司应比照基本工资的300%予以支付，遂作出了一审判决。