认为姐姐冒名顶替内退 妹妹怒诉被驳回

自认符合内退条件却未获得内退待遇，以为姐姐冒名顶替怒告单位和姐姐。8月5日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动纠纷，判决驳回原告李晓敏的诉讼请求。
经审理查明，1989年6月原告李晓敏被招收为江西新余纺织厂土地工，1994年1月1日原告与该厂签订全员劳动合同管理劳动合同，后该厂改制为新余远东纺织有限公司（第二被告），2007年改制过程中，该公司对职工采取了内退、协保、买断三种方式，其内退人员的年龄截止为1967年12月31日前出生，实际上原告在1989年6月进厂时填写的出生时间为1970年1月。但原告坚持认为其符合该公司内退条件，应当享受内退的劳动待遇，第二被告应当为其办理手续，第二被告未为其办理内退手续，却将原告的内退待遇给了与原告名字相似的第一被告李小敏（原告姐姐），原告认为是姐姐冒名顶替了自己的名额，便于2009年4月向新余市劳动仲裁委员会申请仲裁，但未果，遂一纸诉状将二被告告上法院，要求二被告立即停止对原告的的侵权，并返还2007年1月1日至2009年10月31日的工资共1万元。
一审法院认为，该案属劳动争议纠纷，其实质是原告与第二被告间因劳动争议而产生纠纷，应当通过劳动行政主管部门裁决，并非财产侵权纠纷，且原告主张二被告停止侵权和返还1万元的诉求，无证据证实，该院不予支持，遂依法作出以上判决。