签非全日制用工合同 怎能干全日制的活?

刘某于2010年3月到烟台开发区某包装公司工作。因工作性质特殊,双方签订了一份非全日制劳动合同。合同约定:刘某的工作时间平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时;张某的工作岗位为运行工;劳动报酬按小时计算,结算周期最长不超过15天,合同自2010年3月18日生效。
但实际工作中,刘某每天被安排工作8小时,有时还被安排加班,工资也是一个月才发放一次,而且工资的发放日期同其他全日制职工一样,都是每月的7日。干了半年后,刘某提出要求与其他职工一样的待遇,该公司人事主管答应向领导汇报,但直到去年年底,也未给刘某明确答复。今年3月,刘某在咨询律师后依法向当地劳动部门提出申诉,要求该公司像其他职工一样为其缴纳2010年3月以来的各项社会保险费。
经过审理,仲裁委认为,刘某与该公司虽然签订的是非全日制用工性质的劳动合同,但是实际上却按全日制用工方式履行,刘某与该公司实际形成的是全日制用工劳动关系,该公司应当依法为刘某缴纳各项社会保险费。因此,仲裁委依法裁决:该公司为刘某补缴2010年3月至今的各项社会保险费。
上述案例涉及到非全日制用工与全日制用工如何界定的问题。
刘某所在的企业,明里与刘某签订的是非全日制劳动合同,私下却按照全日制用工安排刘某的工作时间,发放劳动报酬,目的就在于凭借强势地位规避法定义务,是一个典型的“明修栈道、暗渡陈仓”的案例。
劳动合同法》调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以小时计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时,周工作时间累计不超过24小时。
可见,区别全日制用工与非全日制用工的主要标准,是正常工作时间的差异,即非全日制用工的正常工作时间少于全日制用工正常工作时间。本案中,尽管刘某与该公司签订的是非全日制用工合同,但该公司安排刘某每天工作8小时,属于全日制用工时间的范畴,且按月发放工资,经常加班,故应当认定刘某与该公司存在全日制用工的劳动关系。根据《劳动法》关于缴纳社会保险费的相关规定,该公司应当依法为刘某缴纳各项社会保险费。

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