提前办理离职手续是违法解雇？

以案说法

[案例]

李某是A公司职工，双方的最后一份劳动合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。2008年11月29日，A公司向李某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“劳动合同将于二○○八年十二月三十日满期，经公司研究决定，二○○八年十二月三十一日起与你终止劳动合同，请你于二○○八年十二月三十日前办理终止劳动合同手续。”李某于2008年12月14日办理离职交接手续。A公司支付李某当月正常工作时间工资2500元，并在备注栏写“09年1月停社保，补年休假10天”，同时为李某出具《终止劳动合同证明》。李某认为，劳动合同在2008年12月31日才到期，而公司于2008年11月29日发出“终止”劳动合同的通知，并于12月14日办理劳动合同解除手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

[点评]

本案争议的焦点问题集中在，用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。

一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，应按照劳动合同提前解除处理。另一种观点认为：用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且工资正常支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力，应认定为劳动合同到期终止。

劳动争议仲裁委员会经审理后认为：A公司于2008年11月29日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2008年12月14日提前办理终止劳动合同的相关手续，但A公司全额支付李某2008年12月的工资并安排补休年休假10天，当月社会保险费依法缴纳，足以证明A公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。因此，A公司只需支付正常终止劳动合同的经济补偿金；李某主张违法解除劳动合同的额外经济补偿金，没有事实依据，不予支持。