招工遇“碰瓷”合同属无效

骗局1 组团骗取中介费
某制衣有限公司生产规模扩大，在急于用工时负责人张某接到一个电话。一自称为王某的男子说，他在网上看到张某的企业正在招工，他手下有20多名打工人员，可以帮忙介绍。
经过一番协商后，王某带了二十多人来到了张某的企业，张某向其中几位了解了他们的工作经验后表示满意。张某便向王某支付三千元中介费，安排王某和“工人”，吃过饭后，王某离去。可王某走后，这二十多名“工人”先后以各种理由相继离去。
骗局2 伪造学历身份“借”款后玩失踪
某创意公司，最近招收设计员，某“知名大学硕士生”“柳某”，前来应聘，看过“文凭”，经过面试，公司负责人聘用了他，并安排他当了设计策划组的部门经理。
工作后不足一个月，“柳某”的家里突然给公司打来电话，说其老母亲脑出血，急需手术，让“柳某”立即请假回家。
“柳某”提出向公司借二万元，公司借给了他。“柳某”走后，一直没有消息，他的手机一直关闭。公司查其学历、身份信息，才发现都是假的。
骗局3 制造工伤索取待遇
某厂去年因生产不景气停产，最近恢复生产急需一批工人。因用工急，所招工人没有经过体检就全部上岗了。开工的第二天，女工何某就和他的丈夫一起来到厂部，向厂部经理递上了诊断书，说昨日在工作中不慎受伤流产，要求厂方给予相应待遇。后经厂方调查，才知何某是一家庭妇女，一周前被车剐伤流产，诊断书是某医院补开的。
骗局4 结伙起哄要补偿
某建筑工地开工，急需一批力工。老板派人招工，一路边劳务市场有十名工人，愿意应招。可到了工地活还没干，他们就开始挑三拣四，说活重、劳动时间长、工资报酬少和招工说的不一样。这样闹腾了大半天。老板让他们走人，可这些人赖着不走，集体起哄，说用人方欺诈。每人要工地老板支付他们八百元的误工补偿，否则不离开。无奈老板每人给了五百元。
律师称遭遇“碰瓷”
单位可主张合同无效
为避免被“碰瓷”，首先，法律人士提醒，企业应完善招聘宣传资料，对基本用工情况落实到协议书上。要如实填写招工信息，不给对方制造招工陷阱的机会；决定录用前，应与对方签订劳动合同，并详细标注用工条件、工资待遇等，在对方签字同意后，再进行下一步的招录安排。
其次，一旦遇到“碰瓷”也不要害怕，可以报警。“碰瓷”是一种诈骗、敲诈勒索行为。诈骗罪就是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。遭遇“碰瓷”，用人单位可以请求有关机关以《治安管理处罚法》第49条或《刑法》第266条、第174条规定，依法追究“碰瓷”者的行政、刑事责任。另外用人单位可以《劳动合同法》第26条、第39条、第46条，主张劳动合同无效，与其解除劳动合同而不予经济补偿。