不签劳动合同职工可拿双倍工资

2009年2月5日，费县居民程某应聘到当地一家私营公司上班，月工资为2000元，但公司一直没和程某签订书面劳动合同。6月5日，在程某工作4个月之后，公司突然通知程某要和其解除劳动关系，并按月工资2000元的标准和程某结清了工资。
被解聘后的程某，在咨询有关朋友后，了解到像他这种情况，公司应该按双倍的工资标准支付其工资，遂找公司负责人理论，但公司负责人拒绝补发工资。无奈之下，程某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司补发工资。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用工超过1个月未订立书面劳动合同”，是支付二倍工资的惟一条件，不论是用人单位拒签，还是劳动者拒签，用人单位都必须支付二倍工资。据此，仲裁委依法支持了程某的请求，裁决公司补发程某3个月的工资6000元。