劳动合同“功不可没”

“劳动合同和工会推行的‘共同约定行动’功不可没。” 说到刚刚过去的2009年，浙江省慈溪市劳特电器有限公司董事长严继光感慨万千。他说，以书面方式固定下来的劳动合同，最大限度地减少了企业用工风险，有效保证了企业用工稳定及正常生产经营。

劳特电器公司是慈溪市成千上万家生产小家电、小电器的民营企业之一。因为行业相同，工种大同小异，员工们一度跳槽频繁，严重的甚至影响企业正常运营。“劳动合同签订后，企业和职工双方的权利和义务以书面方式固定下来了，有利于各自履行责权，避免和减少劳动纠纷，稳定了劳动关系”。

严继光说，因为有这方面的教训，劳特电器公司从2000年开始就实行劳动合同制度。2008年1月，《劳动合同法》实施后，企业又依法进一步规范了劳动合同内容，并做到“一式二份”，即企业和劳动者双方各执一份。

劳特电器公司还签订了集体合同，约定公司每年4月和10月两次给员工调整工资。“到时，企业工会协同各部门负责人组成工资调整考评小组，根据职工的德、能、勤、责，民主评议，张榜公布，工资调整坚持公平、公正、公开的原则”。

“让我深感劳动合同‘功不可没’的，还是应对国际金融危机时期。” 严继光说，去年2月，企业订单减少，职工工作量不饱满，一部分员工开始担心会不会裁员、工资会不会减少。为减轻员工的心理负担，企业主动与员工“约法三章”：不裁员，不减薪， 及时做好劳动合同到期续签工作。“劳动合同白纸黑字写得清清楚楚，给大家吃下了定心丸”。

到了4月，根据集体合同规定，职工该涨工资了。那会儿危机影响正深，这工资是涨还是不涨？职工都在看，有职工对严继光说，“老板，现在金融危机，我们能理解。”

“我在市里首批参加签订‘共同约定书’，承诺过‘企业业绩稳定，员工增长工资’这项内容，现在企业业绩相对稳定，我没有理由不兑现承诺。”严继光说，5月份，涨工资的承诺如期兑现，引来叫好声一片，更赢得职工对企业的忠诚和责任。

“去年，我们公司涌现出一批爱岗敬业、为企业发展献计出力的好员工。” 严继光如数家珍地告诉记者，技术员曹晓明一心扑在新产品开发上，每天工作到深夜11点，受他影响，技术部门人员、车间骨干也加入研发攻关行列。还有，插座车间的方化也是个爱厂如家的员工，哪里有困难，他就出现在哪里。每天工友们下班后，他坚持延续工作一两个小时，并妥善安排好第二天的工作。“这些平凡、实在的作为，成为企业转型升级、开拓市场强大的助推力。”

严继光说，企业应对国际金融危机的实践证明，劳动合同的签订，解决了职工的后顾之忧，有利于树立职工主人翁意识，促进了劳动关系的和谐发展；而开展“共同约定行动”，实行不裁员，则极大地提高了职工的凝聚力和积极性。

2009年，劳特电器公司年销售同比增长20.3%，而员工的流动率则稳定在1%上下。“《劳动合同法》不仅维护员工权益，也保护企业的发展和利益。” 严继光说。（记者 李刚殷 通讯员 陈迪）

□背景链接

企业正确认识是关键

《劳动合同法》贯彻实施两年来，广大企业逐步理解和适应法律要求，修订完善规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，由此进一步加强企业人力资源管理，规范用工秩序。

同时，广大企业也在贯彻实施过程中，日渐感受到《劳动合同法》对于构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性。在回眸2009年时，有关方面即达成这样的共识：在国际金融危机导致企业生产经营发生困难的情况下，《劳动合同法》的积极作用尤为明显。最突出的是，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业基本生活得以保障，近2000万农民工返乡没有引起大的社会问题，这在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同作出了明确规定。

但是，部分中小企业和私营企业劳动合同签订率依然较低。全国人大常委会关于《劳动合同法》实施情况的执法检查报告便指出，餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业的劳动合同签订率较低，“这些行业属于劳动密集型，企业大多规模小、用工灵活，但在企业用工管理和政府监管方面都存在薄弱环节。”

显然，要使劳动合同成为所有用人单位的基本制度，还须有关各方共同作出努力。其中，帮助用人单位正确理解《劳动合同法》对于规范企业用工形式的积极作用，正确对待加强劳动保护与企业竞争力之间的关系则为关键所在。（王娇萍）