我与工厂还有劳动关系吗？

我是一家工厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审查了我的劳动合同及其他证件之后，说我的劳动合同好几年前就过期了，由于没有续订手续，实际上我和工厂已经没有劳动关系了，因此我的事不能作为劳动争议申请仲裁。我感到不能接受，我一直在这家工厂上班，怎么突然和厂里就没有劳动关系了呢？

读者：李菲

李菲：

劳动合同期满后，你一直在厂里工作并领取工资，已与该厂形成了事实劳动关系，厂方应及时与你续订劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”另外，《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。

同时，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （邓章）