违规发包致人伤残承担连带责任

四川人云某自2007年起就跟随老乡宁某来到寿光市某建材公司打工。宁某和建材公司签有协议，其中规定公司将大理石加工车间承包给宁某，宁某负责人员管理及生产，公司负责产品的质量及销售，每季度与宁某结算一次承包费。今年3月，云某在操作机械时，不慎将左手小指切断。云某伤好后，就赔偿问题多次找宁某及公司协商未果。

2009年4月，云某就赔偿问题到当地政府信访部门上访，要求政府出面解决赔偿问题。信访部门建议云某通过劳动争议途径解决问题。寿光市劳动争议仲裁委员会接案后，决定启动案外调解程序。在调解中，宁某认为，云某受伤的原因是自己不小心造成的，况且自己为其垫付了医疗费，再要求赔偿，自己已无力承担。建材公司认为，公司将车间承包给了宁某，并有明确约定，云某受伤与本公司无关。

仲裁委指出，建材公司的发包行为是违规行为。《确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《劳动合同法》第９４条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”由此可以看出，公司虽然将车间外包给宁某，但宁某不具备用工主体资格，公司仍然承担用人单位的责任，建材公司与宁某应承担连带赔偿责任。经多次调解，云某拿到了建材公司与宁某支付的5万元赔偿款。(董军  李刚)