外国人违法就业是否形成劳动关系

案情回放
王某是国内某名校毕业，于2004年11月6日前往英国伦敦经济学院深造。毕业回国后于2009年12月24日入职广州市天河区某网络有限公司担任首席执行官，月薪九万，双方签订了一份书面劳动合同。工作五个月后，与公司大股东发生冲突，愤而辞职。辞职后公司拒绝发放最后一个月工资。王某于是向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付拖欠的一个月工资、经济补偿金等共计五十余万元。劳动仲裁过程中，网络公司承认王某在本公司工作，但同时提出王某系英国籍人士，在中国就业未办理《外国人就业证》，故属于违法就业，与公司之间不存在劳动关系，其主张不应得到支持，请问公司的主张正确吗？
律师说法
记者采访了广东华誉律师事务所郑贤春律师，郑律师认为本案的焦点有：一是外国人违法就业下形成的是什么用工；二是在外国人违法就业的情况下，用工单位是否需要支付经济补偿金等待遇。
广州市天河区某网络有限公司认为根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用”。本案王某是外国人士，没有办理就业证，不具有劳动关系上合法的主体，与公司之间不存在劳动关系，不受劳动法的保护，其主张的所有请求都不应当得到支持。
郑律师分析说，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指意见第十八条规定：“外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬”。该法第一句明确讲明了外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理，并没有区分是合法就业还是违法就业。另外认为是劳动关系，是体现国民待遇原则的表现，仅以劳动合同因外国人未办理就业证而无效，就否认劳动关系的存在，是没有任何法律依据的。
另外，根据前述指导意见的规定，对于未办于就业证的外国人提供了劳动的，应当支付劳动报酬。由此可知，该种劳动关系是特殊的劳动关系，相关待遇应当受到限制，只对于已经付出劳动的，用人单位应根据双方约定支付相应劳动报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动法律法规所规定的项目。因此，郑律师认为，本案公司的主张是不完全正确的。