职工泄密 公司如何维权

王某是一家化工企业的技术人员，2005年初进入该公司，2007年，公司曾对他进行过专业培训，并且派他到德国深造了半年，回来后，公司与他签订了保密协议。2009年2月，王某以家中有事为由，提出请2个月的事假，公司批准了。结果，公司后来发现王某利用这段长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。该公司是直接上法院维权呢，还是要先进行劳动仲裁？

评析：就王某的法律责任来说，既违反保密协议的约定，也构成了对公司的侵权。也就是说，公司既可以以王某违约为由按劳动争议程序解决，也可以直接以民事侵权为由将王某告上法院。

《劳动合同法》规定，保密协议中可以约定违约金，只要保密协议中约定了违约金，不论职工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求职工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条的规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第20条规定了两种赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。另外，该侵权行为是由王某和竞争企业共同实施的，化工企业可以以他们为共同被告提起诉讼。（高原）