企业如何应对劳动者拒签合同的法律风险

实践中，劳动者因为各种各样的原因，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么，在这种情况下，企业可能会面临怎样的法律风险，又如何规避这些法律风险呢？

从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：

1.自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同：

企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿。

在此种情形下，企业只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则就要承担带有惩罚性的责任。

风险：对企业来说，此时还不会发生经济上的损失。

2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同：

基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起1个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。

风险：双倍工资及经济补偿。

3.自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同：

此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日”期间的两倍工资，并补订无固定期限劳动合同。

风险：双倍工资，并补订无固定期限劳动合同。

应对措施：

1.企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。

2.从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓“有苦难言”。