顺延期内连续工作满10年 能签无固定期合同吗？

2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。
评析：山东省高级人民法院  山东省劳动争议仲裁委员会  山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。