合同到期拒绝原条件“挽留”，败诉！

杨先生在出租车公司开车一干就是六年，当劳动合同快到期之际，他拒绝了公司请他按原条件续约的“邀请”，并将公司告上法庭，请求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，并补缴社保。日前，闵行区法院一审没有支持他的诉讼请求。
2005年，通过一家人力资源公司的介绍，杨先生应聘到某出租车公司做驾驶员，谈好待遇后，杨先生在出租车公司一干就是六年。2011年4月12日，就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体不好，不愿意继续担任出租车驾驶员，他表示“不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时补缴六年工作期间的社保。
被告出租车公司辩称，在杨先生合同期满前，公司曾通知他按原条件续签劳动合同，安排他继续担任出租车驾驶员，但杨先生明确拒绝签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。
法院认为，根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满前，被告通知原告续签劳动合同，继续担任出租车驾驶员，原告明确不同意续签。因此，被告无需支付原告终止劳动合同的经济补偿，故原告要求被告支付其终止劳动合同的经济补偿，不予支持。关于缴纳社会保险费事宜不属法院处理范围，不予处理。