因超生违法被解除劳动合同，劳动者却自称被戴绿帽

［案情］ 陈某原为某供电所员工，2010年8月，陈某因违反计划生育政策超生和单位规章制度，被供电所解除劳动合同。对此，陈某表示不服，认为不符合实际情况，并向当地法院提起诉讼，要求法院撤销单位解除劳动合同的决定。

法院审理此案时，供电所表示，在陈某超生后，当地政府有关部门根据国家的法规，对陈某征收了20余万元的社会抚养费，并向供电所提出了依法解除与陈某劳动合同的建议。正是根据当地有关部门的决定，供电所才决定解除与其的劳动合同。

原告陈某则称，他与前妻王某名义上的儿子，其实是王某与他人偷偷生的，自己被戴了绿帽子，2009年双方已协议离婚，并在离婚协议书中明确，双方婚后仅生育一女儿，并未再生育男孩。陈某还认为，当地有关部门作出对其超生处罚的决定与实际情况不符，他已提出了书面申诉。

［说法］

法院审理后认为，当地有关部门决定对陈某征收社会抚养费后，陈某未在法定期限内提出申诉，在10个月后才提出了申诉，已超过规定的时间。陈某虽然与前妻在离婚协议书中所称2008年所生男孩非陈某的孩子，但缺乏证明力。法院据此认为，陈某存在超生的事实，根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位的规章制度应为劳动者所知，且不违反法律规定。在本案中，被告供电所提供的相关证据充分证明，这些规章制度已被单位职工所了解，所以，被告不存在非法解除劳动合同的情况，原告陈某要求继续履行劳动合同的诉请于法无据，应予驳回。