内退职工在新单位受伤谁赔偿？

刘某原是A机械厂的喷漆工，2005年3月，因单位经济效益不好，办理了内退手续。内退后，刘某经朋友介绍到B机械厂作喷漆工。2010年12月5日，刘某在工作中不慎摔倒受伤。伤后，刘某要求B机械厂给予工伤待遇，却被该厂长以与其不存在劳动关系为由予以拒绝，刘某又找到A机械厂要求享受工伤待遇，A机械厂认为，刘某虽在工作中受伤，但事故发生在B机械厂，应由B机械厂负责。无奈，刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会进行咨询。
依据《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。显然，刘某与A机械厂存在劳动关系，是该厂的一名内退职工，与B机械厂只是雇佣关系，劳务关系。而工伤待遇应由存在劳动关系的一方承担。刘某是在B机械厂工作时受伤，所以B机械厂应该承担刘某的伤残待遇，但刘某与B机械厂实际上存在的是劳务关系而非劳动关系，故不能认定为工伤。故仲裁委建议，刘某可以向当地法院提起诉讼，要求B机械厂按照有关民事赔偿原则予以赔偿。