不满仲裁结果 数十员工讨说法

事发东莞市清溪，当地多部门到场指导员工依法维权
“你把工会的人叫到楼上来，我们只想问清他们一个事实，工会是什么时候成立的，是怎么样成立的？”6月27日，清溪镇特迪五金科技有限公司的杨孝和、齐燕枝等25名工人，因为不满劳动仲裁败诉的结果向公司讨说法。
事发后，该镇人力资源分局、公安、信访、综治、司法等部门工作人员对该批员工依法做好劝说工作，指导员工依法维权。
事因：转型后未与工人签合同？
东莞市特迪五金科技有限公司是清溪镇长山头一家生产电脑零部件的五金厂，公司的前身为东莞市摩登五金电器厂，经营性质为“三来一补”企业。2010年5月份，公司转型升级后更名为现在的东莞市特迪五金科技有限公司。特迪公司跟隔壁的特鼎公司由原来的老板及管理人员负责管理运作，齐燕枝等人也先后流动于特迪与特鼎两厂之间。
“工厂在我们不知情的情况下非法转移劳务关系。转移后又不告知我们续签劳动合同。”6月27日，持清溪镇特鼎公司厂牌的齐燕枝等人以工厂转型后未与工人签劳动合同、高温津贴等问题为由诉诸劳动部门，并要求厂方支付相关赔偿。
劳动仲裁：被驳回全部申诉请求
6月20日，清溪镇劳动仲裁庭认为，为配合东莞市政府就来料加工企业就地不停产转型的要求，将摩登五金电器厂所有的生产经营管理业务和工作逐步停止，该厂的业务工作也由特迪和特鼎两厂接收完成，齐燕枝等员工的职务、岗位、劳动报酬不变，工龄连续计算，员工的劳动关系也相应由特鼎厂承继。
因此，工人们与特鼎厂的劳动关系是存在的，不需要再签劳动合同，并驳回了工人们要求获得高温津贴的请求。
焦点：是否告知签合同存分歧
续签劳动合同厂方究竟是否履行了告知义务？涉事工人们表示，他们从未收到或看到续签劳动合同的公告。而厂方却称，去年6月份，曾先后四次公告续签劳动合同的通知。而且在仲裁期间，厂方还出具该厂工会组织的集体签名证实这张公告“确实张贴过”。
齐燕枝告诉记者，“我去年从来没看到公告，后来我向厂方要求续签劳动合同，但厂方却说‘不要签’。”
作为工厂工会组织成员的一员，齐燕枝昨天还向记者透露，“厂方所谓的工会其实也是事后‘组建’的，以前根本没有。她也不知道自己居然是工会组织的文体委员。
”
特鼎厂的副总经理谢立宗昨天向记者表示，工会是去年的10月成立的，当时也是公司从各个部门车间选出一个代表提名，经清溪镇总工会同意后才确定的。
截至记者发稿时，在清溪镇相关部门的协调下，双方仍未能就续签劳动合同问题达成一致。