辞退案件如何取证

史小姐在一家会计师事务所上班，由于怀孕遭到辞退。得知这一消息时，史小姐理智地向公司要求出具离职证明，并称新单位一般都要求看这一证明，事务所遂向史小姐出具了该证明。随后，史小姐持该证明向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。由于史小姐有充分的证据证明曾经被辞退，而事务所又没有充分的证据说明该辞退是合法的，结果事务所败诉。
在辞退案件中，职工如果想较好地保护自己的权利，需要注意从以下几个方面采集相关的证据：
辞退证明  这方面最好的证据是单位向职工发出的书面的辞退通知书，要求是原件，上面需要盖有单位的公章。一般的正规单位，在辞退职工时，皆会主动地向职工出示此通知。不出示此类通知的单位，一般是一些小型的或者成长型的公司。此类公司之所以不出具书面通知，原因较为复杂，有的是本身缺乏相关意识，有的本来就是想少给职工证据，以避免仲裁风险。当职工向单位索要此类证明时，需要采取委婉的方式。本案中史小姐所采用的方式，就比较可行。如果在职工索要的情况下，单位仍拒不出具，职工就可以考虑采用录音的方式来固定此类证据。录音可以作为一种补充性的证据采集方式。
工资发放记录  辞退之后的经济补偿，发放标准多为职工此前12个月的平均工资，包括奖金。当然，月收入高于当地市平均工资3倍以上者，以当地市均工资的3倍为封顶。这样一来，职工如果想得到符合实际的经济补偿，可以主动地去采集这方面的证据，以证明自己的工资收入情况，以期获得真实的经济补偿。如果单位发放工资采用银行卡的方式，职工可以持个人身份证明前往银行，打印银行账户的对账清单，并要求银行柜台盖章确认真实性。切记需要柜台盖章确认，否则就有可能不被仲裁机关或者法院认可。
不同的案件，职工需要尽到不同的举证责任。针对不同的目的，职工也可以采用不同的取证方式，以求取到对自己有利的证据。