订立劳动合同不能收取保证金

王某被一家私营企业招用，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定每月工资1000元，签合同时企业让他交了4000元合同保证金。今年年初，因为企业经营状况不太好，每月只发600元工资，王某提出解除合同，并想要回合同保证金。企业称劳动合同未到期，擅自解除合同，不能退还合同保证金。
该企业的做法是非常典型的侵犯劳动者合法权益的行为。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业签订劳动合同时收取合同保证金的做法是一种违法行为，王某要求退还合同保证金是合理合法的正当要求。另外，《劳动法》第32条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。王某与企业签订的合同虽未到期，但是由于企业未按照劳动合同约定支付工资，王某完全有权依法提出解除合同。不仅应当要求退还合同保证金4000元，还应让企业偿还拖欠的工资，并要求企业支付经济补偿金。