关注劳动合同中的文字游戏

在当前金融危机形势下，部分企业非法用工和侵害职工权益的方法又花样翻新。这些企业在劳动合同中玩文字游戏或者通过其他手段，有意无意胁迫劳动者签订一些明显不合理甚至违法违规的条款，并借此达到变相盘剥劳动者的目的。

新劳动合同法出台后，对处于弱势地位的劳动者来说，不啻为一种有力的救助，为他们维权增添了更为直接的利器。但不能否认，很多短视的企业主们，只是从眼前的利益出发，想方设法盘剥员工。在不得不与员工签订劳动合同时（不签订劳动合同要付双倍工资），玩弄文字游戏，利用信息的不对等，模糊是非概念，让员工维权困难或者有口难辩。举例来说，国家关于加班费的支付标准早有明文规定，按照日常、公休日和法定节假日不同的加班区段，给予不低于1.5倍、两倍、三倍于日（或小时）工资的加班报酬。这体现了法律对劳动者休息权利的充分尊重。但事实呢？有的企业在合同中，加班只规定计时工资和计件工资，如果让你加班了，则借口加班费用已经含在了计时计件之中。这就抹煞了正常上班和加班中“时”和“件”中的工资区别。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过了当然应当按加班另行支付报酬。企业为了避免多付报酬，就在合同中玩一把文字游戏，把现行日工资的计薪天数，从国家规定的21.75天延长到30天，然后用月工资进行平均，即日工资=月工资÷30.员工若要求周六上班付双倍工资，公司就是按双倍给你算的（22+4×2=30）。要休息，那就按出勤进行扣减。这就实际上稀释了员工的工资含量，降低了每月的工资报酬，还让你有口难言。比如，合同每月工资2000元，你要双休，月工资就成了1449元。

类似的“游戏”很多。有的合同不约定工资福利，有的不约定工作地点，这些都为以后的变相裁员留下“伏笔”。更甚者，有的干脆用劳动协议取代劳动合同，你要签订劳动合同，就让你提供与其他用人单位解除劳动合同即劳动关系的证明。一般人都不方便提供这个证明，这就给公司不签劳动合同一个借口，他们会用只能和一家单位建立劳动关系为由，逼你签订劳务协议，而劳务协议，是不涉及“五险一金”的。

随着劳动合同法的深入贯彻，劳动合同签订率有所提高，这当然值得高兴。但这只是“硬币”的一个侧面，更重要的是合同的实质内容和规范化的运作过程。所以要警惕劳动合同签订时的文字游戏，警惕合同中的欺诈条款。那么谁能剔除其中的文字游戏呢？用人单位？不大靠谱，因为他们有现实的攫利冲动；劳动者？不大可能，因为他们的弱势地位；因此，只能寄望于“组织”——工会和劳动监察部门的力量。这也是员工的殷切企盼。