工作2年，能签无固定期限合同吗？

何×仁（化名）于1994年入职广州某实业公司，工作了2年，之后就个人承包了公司一家餐厅。当去年实业公司要与何×仁终止劳动合同时，何×仁却提出要与公司签订无固定期限劳动合同。行吗？
【案件回放】
何×仁（化名）于1994年入职广州某实业公司，负责经营工作。
1996年，公司因经营不善，更换了总经理，并之后不久又进行了资产重组。
在此背景下，有经营经验的何×仁以公司员工身份，承包了公司旗下一家餐厅，担任经理。2007年承包期限届满，何×仁将餐厅的经营权归还给公司。
何×仁多次向公司要求重新安排工作，但未获公司同意。不过，公司仍与何×仁签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。
2008年1月4日，赋闲在家的何×仁的电话铃声响了。他接到公司的电话，要求他回公司商量工作事宜。
次日，何×仁如约回到公司，但公司并未为他安排工作岗位，而是给他一份《终止劳动合同通知书》。通知上写明：公司决定与何×仁不再续约，2008年1月30日终止劳动合同。
何×仁找公司领导协商，请求续签劳动合同，但协商不成。
何×仁想：自己1994年入职实业公司工作至今，虽然中途本人承包了公司旗下一家餐厅多年，但公司一直与自己签订劳动合同，缴纳社会保险费。我能否签订无固定期限劳动合同？
何×仁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：公司撤销《终止劳动合同通知书》；要与公司签订无固定期限劳动合同。
【仲裁结果】
仲裁裁决：
实业公司撤消何×仁《终止劳动合同通知书》，公司与何×仁签订无固定期限劳动合同。
【专家评析】
根据《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
本案的焦点是：如何认定何×仁在公司的连续工作时间。
何×仁于1994年入职实业公司至1996年个人承包公司旗下的餐厅，其工作时间为2年。
但是，1996年至2007年何×仁个人承包了公司旗下的餐厅，公司与何×仁并未办理解除或者终止劳动合同手续，并且一直与何×仁签订劳动合同和缴纳社会保险。因此，双方在1996年至2007年仍存在劳动关系。
既然实业公司与何×仁双方之间存在劳动关系满10年，则公司无权单方面解除或终止何×仁的劳动合同。何×仁要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同就应得到仲裁的支持。