13年未签合同 “炒”老板索双倍工资

在一家公司上班13年，员工钟先生一直没有和公司签订劳动合同，也没买社保。11日，钟先生向公司提出离职并索要8万余元赔偿金。

投诉：13年没签合同

47岁的钟先生说，他进公司时就按照老板口头承诺：一个月全部工资800元，包吃住。“但后来才发现，原来公司除了自己外，其他人都签订了合同，并购买了保险。”钟先生觉得很不公平，“但因为是熟人介绍，一直不好意思向老板开口说出要求。”

前几天，公司老板突然找到钟先生，说今年要帮其购买社保。钟先生遂向老板提出：“不仅要买今年的，往年的也要一并补上。”被老板拒绝后，钟先生到劳动仲裁申诉，要求双倍工资补偿，并补上社保和加班费。“初步估算是8万元左右。”钟先生称，拿到补偿就离职。

老板：好心换来烦心

对于8万元的赔偿，该公司老板吴先生显然不同意。“双方说的都不算，让劳动仲裁处理。”吴先生表示，公司愿走法律程序。

吴先生称，当初因为是朋友介绍，也看到钟先生比较老实，所以让钟先生进公司做仓库管理员。“而且当时的口头协议老钟都接受，我才让他进来的。”吴先生称，平时待他不薄，本来这次也是好心帮其买社保，因为想着等他退休了，也会有一定保障。但没想到钟先生竟然做得这么绝，还变本加厉。

律师：只能从2008年算起

对此，广东林叔权律师表示，按照2008年新修订的《劳动合同法》规定：自2008年1月1日起，此前有劳动关系但未订立劳动合同的，应在该法规实施一个月内订立劳动合同。如用人单位在这一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，就要从2008年1月1日起开始给付劳动者双倍工资。针对这种情况，如果钟先生主张赔偿双倍工资，也只能是从2008年1月1日算起。对于钟先生的社保问题，可通过劳动仲裁协调解决。

珠海市劳动局服务热线12333工作人员对此表示，如用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁申请赔偿双倍工资；用人单位无论在什么情况下，一定要与员工签订劳动合同。