退货半价换男鞋 专卖店长丢“饭碗”

担任某体育品牌(上海)专卖店长的马岭(化名)，因按原价退长裤及腰带，再以半价换取男鞋2双，该数据被公司连网电脑自动生成记录，为此马岭不服公司给予的除名，要求公司作相应的经济补偿。

近日，上海市静安区人民法院对马岭之诉作出一审判决，由该体育用品公司返还马岭被扣工资570元；支付马岭未休年假折价款887.36元；返还马岭管理培训费250元。法院还对马岭其余之诉，均判决不予支持。

2008年3月，“80后”马岭进该体育用品公司工作，担任下属某专卖店店长一职，双方签约为期3年的劳动合同。2009年8月3日，马岭为同事顶岗，当天只有马岭一人当班，而该日门店的零售单(由马岭制单、记账)显示，以原价退长裤和腰带，并以5折价格换取男鞋2双。之后，公司根据电脑储存销售数据库，查询到该专卖店未销售过上述退货的长裤，同时退货的腰带系公司赠品。同月12日，公司以马岭严重违反公司制度，侵占公司货品谋取私人利益为由开除了马岭，并在同年7月的工资中扣除了货品款项1150元。但马岭对公司的除名决定不服，以书面声明从未做过营私舞弊和做假账之事。但公司对该专卖店进行盘点时，马岭承认曾以内购的名义将6双鞋品带离店铺，截止8月14日，1双鞋品已退回公司，另外5双鞋品由同事代马岭向公司支付了内购折扣价的5双鞋款总计1484元。

同月25日，马岭向市劳动仲裁委申请仲裁，最终裁决明显对马岭不利。同年11月底，马岭又向法院起诉，称系公司篡改销售数据，否认2009年8月3日的销售事实。还认为公司对他的处理违反法律规定，要求公司返还被扣工资、支付代通金、提前解约的赔偿金、支付未休年假折价款等总计达1.3万余元。

法庭上该体育用品专卖店辩称，下属门店店长均有公司数据库专属的用户名和密码，马岭在担任该专卖店店长时，利用先前盘点多出的长裤和腰带以原价退货，并以5折价格换出2双男鞋占为已有。鉴于马岭严重违反公司制度，侵占公司货品的行为，公司对马岭作出除名决定并无不当。

法院认为，该体育用品公司通过电脑网络设施对内部销售、人员等流程加以管理，所涉及公司数据库下属各网点，电脑自动生成的数据均客观反映了公司经营状况，现公司以2009年8月3日由马岭制作的销售单作为证据，而马岭却无任何反驳证据的情况下加以否认，更无法对非正常销售记录作出合理解释。法院结合当日由马岭一人在专卖店当班，以原价退掉了长裤和腰带，又以半价销售了2双男鞋。特别是公司电脑数据库反映，涉案所退货的长裤，并非该门店销售的货品。遂法院认定马岭未按照公司退货流程操作，将非门店销售的长裤以原价退货，也未向公司提供退货腰带的小票，再以半价销售2双男鞋的行为，已经构成了严重违反公司规章制度，严重失职造成公司经济损失的情形作出了一审判决。