节假日自愿加班受伤能否算工伤？

近期，国务院法制办公布的《关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》让工伤认定再度成为讨论热点。针对工伤认定的各种情况，省、市律协劳动与保障法委员会主任、知名劳动法律专家、广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师为我们作分析点评。

案例

休息日回单位加班 茶水间不慎摔骨折

老蔡是一家公司的财务。今年5月的一个周末，他在公司没有要求的情况下回公司做账，中间他在茶水间不慎滑倒，摔成骨折，并住院治疗。公司认为他不是在上班时间受伤，也无法证明他回单位是做账，因此拒付医疗费。

律师点评

公司有无加班报批制度是关键

情况一：有制度未报批难认定

如果公司的制度规定，老蔡的加班行为须得到公司审批，否则不予确认，那么老蔡在公司没有要求加班的情况下回公司，同时又未按公司的规定申请进行加班，那老蔡“自愿加班”的行为其实是不被认定的，其回到公司的时间也就不属于工作时间。这样，老蔡就会因非工作时间受伤而无法认定为工伤。

情况二：无报批制度易获认定

而在公司未制定加班报批制度的情形下，只要员工在非工作时间停留于公司之中，在没有相反的证据证明员工没有工作的情况下，就有可能被认定为加班。在此情况下，老蔡在工作场所滑倒所受到的伤害将很有可能被认定为工伤。

本案有两个关键点：第一，对于工伤认定，实行的是无过错的责任归责原则。即在劳动者发生工伤事故时，除了劳动者是故意自杀或自残的，无论劳动者在事故责任中有无过错，均会被认定为工伤；第

二，茶水间是办公场所的延伸，因此在茶水间滑倒也可认定为在工作场所内受伤。

被派遣劳动者工伤向谁追偿？

案例

操作失误机器划伤手 两“老板”互相推责任

刘乐去年年底和一家劳务公司签订劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作，也就是说，雇用刘乐的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂。近期，因操作失误，刘乐手指被机器划伤，需住院治疗。这时，劳务公司和工厂相互推诿，都认为对方应对本次事故负责。

律师点评

买没买工伤保险是关键

情况一：买了保险社保赔

刘乐与劳务公司签订劳动合同，又被委派到另一家公司工作的行为，属于典型的劳务派遣。根据劳务派遣的实际情况，当刘乐发生了工伤后，派遣单位作为用人单位应履行自己的职责，为刘乐向劳动保障部门申请工伤认定，并向社保部门申请工伤保险赔偿。若派遣单位不为刘乐申请工伤认定，刘乐也可在事故发生之后一年内自行申请工伤认定。

情况二：没买两单位连带赔

若派遣单位并未为刘乐购买工伤保险，则根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，不仅派遣单位需要承担刘乐的工伤赔偿责任，用工单位也应承担连带赔偿责任。

如果刘乐是在试用期阶段发生意外，也可享受相关工伤待遇。

拒绝公司福利能否成否认工伤理由？

案例

上班路中不幸遇车祸 未住单位宿舍遭拒赔

老王因有家室，不愿住在工厂安排的集体宿舍，就在工厂外租了一套房子。某日，老王在上班路上遭遇车祸。但工厂认为，工厂里明明有宿舍，老王却自己出去租房子，“有近房不住活该倒霉”，不应该认定为工伤。

律师点评

入住集体宿舍是权利非义务

目前：被机动车撞即为工伤

用人单位为员工提供的福利待遇，应是员工的权利而不是义务，即员工可以放弃享受用人单位所提供的福利，而用人单位却不能强制要求员工去接受所提供的福利。在本案中，工厂虽然有为老王提供集体宿舍，但老王却完全可以选择拒绝入住。因此，工厂以老王自己出去租房子而不应认定为工伤的抗辩不能成立。不过，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有在上下班途中因机动车事故受到伤害，才能构成工伤。老王所发生的车祸，只有其中一方是机动车辆，老王才能被认定为工伤。

未来：可能只得交强险赔偿

在《关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》中，已考虑将上下班途中受到机动车事故伤害的情形排除在工伤之外。这是因为交强险实施后，职工若在上下班途中受到机动车事故伤害不但可从交强险得到补偿，同时还可通过民事赔偿的途径解决。

律师点睛

公司为员工买工伤保险省事又省心

肖胜方总结，可以明显地看出隐藏在这3个案例背后的事实：用人单位没有为员工缴纳工伤保险。购买工伤保险，是用人单位应尽的义务，一旦用人单位逃避这项义务，其就将面临为员工的工伤赔偿买单的情形。在此奉劝广大用人单位，在与员工建立劳动关系之日起就应为员工缴纳社会保险，这不但能够激励员工更好地工作，同时也能够充分地保障员工以及用人单位自身的权益。切莫心存侥幸思想，因小而失大，说不定哪一天本案例中的情形就会发生在各位的身上。