员工食堂发病 为何不算工伤

老张（化名）在单位发病住院，后因脑出血抢救无效死亡。老张家属认为其是在单位发病后死亡的，应当算工伤，要求用人单位支付补偿金和抚恤金。那么，是否在单位发病就是工伤呢？老张发病时已经在原单位退休，其家属主张为老张补缴8年工伤保险、失业保险合法吗？

单位食堂吃饭突然发病

家属诉讼要求补缴保险

老张是本市一家制衣公司的员工，2007年元旦，全厂放假一天，老张因家中有事又请假回家休息了几天。1月5日上班后，他经常说头疼，吃了不少去疼片、脑宁，同事见状劝其回家休息，可老张认为自己只是感冒，回宿舍睡一会儿就行，又坚持工作了一段时间。

1月30日下班后，老张又说头疼，和同事一起在食堂就餐时，按以往习惯，老张要了一杯白酒，又要了两个小菜。酒后老张右手抽搐，嘴流口水、全身开始出虚汗。单位值班人员立即联系120急救车，当时被告知急救中心派车需两小时才能到达。单位值班人员立即联系一辆大发车，将老张送往附近医院，医院见病人的状况无力救治，建议转院抢救。老张又被送至天津环湖医院，单位人员通知了老张的家属。2月3日，老张因脑出血抢救无效病逝。

老张去世后，老张的家属认为，老张是在单位发病住院并最终死亡的，该算“工伤”，因此对用工单位提起诉讼，同时要求企业为老张补缴8年的工伤保险和失业保险。

单位称其病故而非工亡

仲裁一次性给付1000元

用人单位表示，老张不是在工作时间、工作场所内、因工作原因发病死亡，因此不属于工亡，应属于病故。依据《工伤保险条例》，老张不符合工伤条件。

同时，老张的死亡后果不是由用人单位的行为造成的，也不是从事雇用活动中死亡。因此，依据《人身损害赔偿若干问题的解释》，他的死亡也不符合人身损害赔偿条件。

对于家属主张的为老张补缴8年的工伤保险、失业保险，用人单位认为，老张的死亡既然不属于工伤，也不构成人身损害，不应为其补缴工伤保险和失业保险。申诉人的要求没有法律依据。

依据相关法律规定，缴纳工伤、失业保险，前提是必须缴纳养老保险、医疗保险（农民工除外）。而缴纳养老保险、医疗保险必须与用人单位建立（或形成）劳动关系。老张原为时装总厂职工，其劳动关系在时装总厂，时装总厂应为其缴纳养老保险和医疗保险。法律规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，现用人单位与老张未建立劳动关系，只有雇用关系，补缴工伤、失业保险，没有法律根据。

仲裁委经过审理认为，同意用人单位的反驳意见，最终经过调解达成如下协议：1.被申请人在接到本调解书之日起,于2009年3月31日前给付申请人1000元。2.申请人在领取上述款项后，不得就老张工伤、失业保险、抚恤金等一切事宜再向被申请人提出任何要求。

【法律讲堂】

天章律师事务所律师鞠家莉

1.如何认定工伤

简单概述为两种情况：一是工人上班时间从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作中受伤，属于工伤。二是工人上班时间从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但是为单位的利益而致伤，单位知道或者应当知道而未予制止或默许的，也视为工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条都有详细规定。

本案中，老张下班后就餐时发病，餐后不需要继续加班，如同下班到家后发病，经抢救无效病故一样，不属于工伤。其家属若想请求认定工伤，应当在事发后一年之内向有关部门请求。

2.劳动者只能与一个用工单位建立劳动关系

老张属于原单位的内退员工，原企业为其缴纳各项社会保险直至其退休。他与制衣公司之间形成的是劳务关系，不是该单位员工，没有与该单位建立管理、社保、工会、行政等各项关系。

总之，员工只能与一个用人单位建立社保关系，不可能同时由多个单位为其缴纳多份的各项社会保险。劳动者与用人单位建立社保关系是形成劳动关系的最显著标志，同一时间内只能有一个。(赵雯晔)