在工作中发病就是工伤吗？

某制品公司职工黄×赏（化名）在上班时得病：顿时感到头痛，难受异常，经医院诊断为：“自发性脑室内出血、枕骨大孔讪（晚期）。他向劳动保障局提出工伤认定申请。在工作中发病，就是工伤吗？
【案件回放】
2007年10月3日夜晚，某制品公司职工黄×赏（化名）在上班时，“哎呀”一声尖叫，顿时感到头痛，脑袋开炸，难受异常。
公司同事赶紧把黄×赏送往当地医院急诊。
医院拍片发现，黄×赏脑血管破裂出血，病况严重。
当晚，公司把黄×赏转到省人民医院。经医院诊断，黄×赏为：“自发性脑室内出血、枕骨大孔讪（晚期）。
经过省人民医院的精治疗，黄×赏病情稳定了下来，于2008年5月26日向区劳动保障局提出工伤认定申请。
区劳动保障局对黄×赏的情况进行调查后，作出不认定工伤的决定。
“为什么不认定我是工伤？”黄×赏认为：自己之所以得这种疾病，是因为在公司长期从事机械工种“二班转”工作所致，且得病时时值高温，高强度高温下作业，引发了疾病的产生，并加重疾病的爆发。因此，疾病的产生和爆发，与高强度高温下劳动具有因果关系，应属工伤。
于是，黄×赏向区政府申请行政复议。
【复议结果】
区政府复议决定：维持区劳动保障部门作出的结论。
【专家评析】
1、经区劳动保障局调查：黄×赏入厂工作不到一年。没有证据证明，黄×赏“自发性脑室内出血、枕骨大孔讪（晚期），与他从事的工作有因果关系。
2、根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为工伤。但是，黄×赏在工作时间和工作岗位上突发疾病后，经抢救并未导致死亡。