高温中暑,是否属工伤?

唐×俊(化名)是洁荣水公司的送水工。今年入夏以来由于连续高温,他工作劳累过度中暑了。躺在医院里的他反复叮嘱女友小芳:“你千万别忘去劳动保障局问一下,中暑算不算工伤?”
【案件回放】
躺在医院病房里,唐×俊(化名)特别叮嘱女友小芳:“你千万别忘了,明天去劳动保障局问一下,我干活时中暑,算不算工伤?要不我出院时结账就麻烦了。”
唐×俊是洁荣水公司的送水工。今年入夏以来,高温连续多天未退,客户的用水量大增。唐×俊时常头顶烈日,奔波在一幢幢城市的写字楼间。三天前的下午二点钟,他在送水的路上,只觉得眼前一黑,就晕倒从三轮车上摔下来,被路上的行人送到医院后,确诊为中暑而住进了医院。
虽然当时的症状很吓人,但对身体壮健的唐×俊来说也不算什么大病。住院两天就觉得身体恢复了,向医生提出要求出院。当公司领导来看他时,唐×俊拿着当天的报纸问:“经理,报上说高温下工作中暑是可以认定工伤的,你看我这住院费该怎么结啊?”
陪同经理前来的一位部门主管说:“你别听报纸上瞎说,认定工伤是有条件的,你不是受伤而是得病,怎么能算工伤呢?你还是自己把住院费结了吧,到时公司给你点补助就行了。”
为了搞清工作中中暑算不算工伤,唐×俊还给哥们打过电话,请他们上网查看了《工伤保险条例》中的规定。哥们的回答是:“《工伤保险条例》中确实没提工作中中暑算工伤的事”。
难道是报纸上写错了?唐×俊将信将疑,所以故意躺在医院病房不出院,让女友去劳动保障局问个明白。
第二天,唐×俊的女友得到劳动保障局的明确答复……
【答复结果】
劳动保障局认为,“中暑”属职业病范畴,须经职业病诊断机构确诊才能认定为工伤。
【专家评析】
《工伤保险条例》第十四条(四)项规定:患职业病的应当认定为工伤。由卫生部与原劳动保障部联合印发的《职业病目录》中,已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。所以,职工工作中中暑是可以认定为工伤的,但前提是须经法定的职业病诊断机构确诊。
虽然绝大多数的工伤均是由事故(外力)造成人体伤害的,但职业性疾病也属于工伤。一旦员工患有中暑等职业病,即可被认定为工伤并按相关规定享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工,符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有为职工参加工伤保险,工伤待遇应由企业按国家规定的标准全额承担。企业拒不支付的,职工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外,按照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定,职工被认定为工伤需暂停工作接受治疗的,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

劳动仲裁或劳动诉讼聘请律师,咨询劳动法问题,请到律师事务所与张滔律师当面详谈。

地址:上海市东方路69号A座15楼,电话:13816070260