高温中暑，是否属工伤？

唐×俊（化名）是洁荣水公司的送水工。今年入夏以来由于连续高温，他工作劳累过度中暑了。躺在医院里的他反复叮嘱女友小芳：“你千万别忘去劳动保障局问一下，中暑算不算工伤？”
【案件回放】
躺在医院病房里，唐×俊（化名）特别叮嘱女友小芳：“你千万别忘了，明天去劳动保障局问一下，我干活时中暑，算不算工伤？要不我出院时结账就麻烦了。”
唐×俊是洁荣水公司的送水工。今年入夏以来，高温连续多天未退，客户的用水量大增。唐×俊时常头顶烈日，奔波在一幢幢城市的写字楼间。三天前的下午二点钟，他在送水的路上，只觉得眼前一黑，就晕倒从三轮车上摔下来，被路上的行人送到医院后，确诊为中暑而住进了医院。
虽然当时的症状很吓人，但对身体壮健的唐×俊来说也不算什么大病。住院两天就觉得身体恢复了，向医生提出要求出院。当公司领导来看他时，唐×俊拿着当天的报纸问：“经理，报上说高温下工作中暑是可以认定工伤的，你看我这住院费该怎么结啊？”
陪同经理前来的一位部门主管说：“你别听报纸上瞎说，认定工伤是有条件的，你不是受伤而是得病，怎么能算工伤呢？你还是自己把住院费结了吧，到时公司给你点补助就行了。”
为了搞清工作中中暑算不算工伤，唐×俊还给哥们打过电话，请他们上网查看了《工伤保险条例》中的规定。哥们的回答是：“《工伤保险条例》中确实没提工作中中暑算工伤的事”。
难道是报纸上写错了？唐×俊将信将疑，所以故意躺在医院病房不出院，让女友去劳动保障局问个明白。
第二天，唐×俊的女友得到劳动保障局的明确答复……
【答复结果】
劳动保障局认为，“中暑”属职业病范畴，须经职业病诊断机构确诊才能认定为工伤。
【专家评析】
《工伤保险条例》第十四条（四）项规定：患职业病的应当认定为工伤。由卫生部与原劳动保障部联合印发的《职业病目录》中，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。所以，职工工作中中暑是可以认定为工伤的，但前提是须经法定的职业病诊断机构确诊。
虽然绝大多数的工伤均是由事故（外力）造成人体伤害的，但职业性疾病也属于工伤。一旦员工患有中暑等职业病，即可被认定为工伤并按相关规定享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为职工参加工伤保险，工伤待遇应由企业按国家规定的标准全额承担。企业拒不支付的，职工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，按照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工被认定为工伤需暂停工作接受治疗的，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。