雇员违规操作受伤 雇主仍应担责赔偿

2009年初，张某在临沂某板厂打工时，为了赶进度，在未断电的情况下，就急于处理旋皮机，结果右手手指被切断三个，因住院花去医疗费2.6万元。住院第一天，板厂老板刘某垫付了3000元，此后便不再露面。出院后，张某找到刘某要求赔偿医疗费，刘某则认为张某受伤是由于其违规操作造成的，不愿赔偿。协商未果，张某做完伤残鉴定后，将刘某起诉到了当地法院。
法院审理后认为，张某和刘某之间存在雇佣关系，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第119条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助金等费用。第131条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中，张某在未断电的情况下就急于处理旋皮机，存在一定的过错，应承担部分责任，但张某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主刘某应当承担赔偿责任。最终，在法院的调解下，双方达成协议：刘某除去已垫付的3000元外，再支付给张某医疗费、误工费等3.7万元。