未签劳动合同发生工伤事故如何处理

    未签劳动合同，与单位之间形成的是一种事实劳动关系，这在法律上不属于规范的劳动关系，根据我国《劳动法》第16条规定，用人单位在招聘时，必须与劳动者签订书面劳动合同。如一直不签订劳动合同，显然是违法的。但我国现行政策将事实劳动关系纳入劳动法的保护范畴的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”；劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条也规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。” 按照《中华人民共和国劳动法》第73条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。未签劳动合同的临时工或是打工者，与其所在单位、雇佣者之间存在事实劳动关系，而且是在完成其交付的工作任务时受到的伤害，应当属于工伤，所以他就有权享受工伤保险待遇。劳动者在工作中受伤，雇佣者应承担全部的赔偿责任，需按规定赔偿或报销治疗工伤的住院治疗期间的医疗费。经医疗机构出具证明， 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费等。
    发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。对于上述的案情，解决的关键在于取证。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位或雇主又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是
    （1）可向该企业劳动争议调解委员会申请调解。如果是没有营业执照的雇主，双方可以就医疗费用进行协商。
    （2）如调解不成或未达成协议，可求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，向当地劳动保障监察部门投诉。
    （3）也可在劳动争议发生之日起60日内依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段来讨说法。
    应当注意及时取得证明是其工作人员或雇佣的工人，双方存在事实劳动关系事实的有关证据。如同时为雇主工作的人的证言、发放领取工资的记载或欠据等。同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    这里还涉及到工伤认定问题。用人单位如果没有依照《劳动法》第57条规定进行工伤报告和处理的话，劳动者本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议，可依法提出行政复议或行政诉讼。按照工伤保险条例规定工伤申报时效期为一年。劳动者自己或单位可向劳动保障部门提起工伤认定申请，认定是否属于工伤。认定工伤后进行伤残等级鉴定，按鉴定等级享受有关待遇。
    在被认定为工伤后，可以与用人单位或雇主就赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。用人单位未按《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。自己申报工伤需自备的材料是：
    劳动者需提供合同书、事故发生的接诊医疗机构的病历、两人以上的证言、工伤申请书。