徒弟打师傅人保部门认定为工伤 人保局被告败诉

【案由】
被批评，徒弟打师傅
老何是厦门一家电梯工业公司的普工，从事剪板工作，与朱某是师徒关系。
2010年7月21日11时许，在位于同安的公司车间内，老何对他人说了一些徒弟朱某“没有用”、“笨了一点，不会看剪板图纸”之类的话。朱某听到后非常不爽，师徒发生了口角，后被工友劝开。
当日12时许，朱某从车间拿了一把铁锤，来到公司三楼食堂，挥铁锤砸向正在吃饭的老何的额部。经法医鉴定，老何开放性颅脑损伤。
因为涉及刑事犯罪，同安区法院已对这起刑事案件作出判决，并已生效。
2010年12月，老何向厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并被确认为工伤。
电梯工业公司不服，申请行政复议，不过上级部门维持了行政复议决定。电梯工业公司仍不服，向思明区法院提起行政诉讼。
电梯工业公司诉称，老何遭受暴力伤害即非工作时间，亦非工作场所，更非因履行工作职责所致，不属于《工伤保险条例》规定的情形，依法不能认定为工伤。
【判决】
民告官，人保局败诉
思明区法院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。据此，“履行工作职责”是工伤认定的核心。
法院认为，老何与朱某是师徒关系，对朱某负有管理教导职责。但老何受到朱某伤害，起因是其与工友议论朱某，导致朱某不满，并非履行管理教导职责所致。人保局作出的工伤认定，虽然认定事实清楚，符合法定程序，但定性有误，从而导致适用法规错误。
昨日，思明区法院作出一审判决，撤销人保局作出的相关工伤认定书。