什么是劳动合同法第41条规定的经济性裁员

经济性裁员是指企业生产经营不善发生严重困难，或者需要破产整顿，或因客观情况发生重大变化等原因而需要裁减人员。

1.经济性裁员属于用人单位行使解除劳动合同权的一种方式，只要符合经济性裁员的条件，用人单位就有权进行经济性裁员。

2.企业是由于经济性原因进行经济性裁员，而不是由于劳动者个人的原因，劳动者本身没有任何过错。

当企业由于经济性原因而出现困难时，为了保证企业渡过难关，使企业不至于破产，法律允许企业在符合一定条件的情况下进行裁员，以缩减成本。企业进行经济性裁员是企业单方面行使劳动合同解除权，且这种权利是法定的，只要企业符合条件就有权行使，和劳动者是否存在过错、工作能力高低没有关系。

3.经济性裁员只能发生在企业中不能发生在其他用人单位。

《劳动合同法》第2条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都属于用人单位；《劳动合同法实施条例》第3条也规定，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也属于劳动合同法规定的用人单位。但并不是所有的用人单位都可以进行经济性裁员，只有企业才可以。

4.经济性裁员必须要一次性的解除法定数量的劳动合同。

报据《劳动合同法》第41条的规定，必须一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数20%以上的，才构成经济性裁员。