单位不同意职工兼职 职工不改正被解除合同

李某2007年10月被高唐县某机械公司招收录用，并依法签订了为期3年的劳动合同，担任公司的现金会计，月工资1200元。2009年3月，李某因专业知识丰富，经人介绍，又为某私营企业兼职主管会计，每月工资500元。6月，机械公司知道后，告知李某不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系，否则，就要解除与李某的劳动合同。由于李某未听从机械公司的意见，终被解除了劳动合同。李某不服，以自己从事兼职没有影响完成本单位工作任务为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委认为，依据《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，劳动者与本单位以外的用人单位建立劳动关系，同时为其他用人单位提供劳动，即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒不改正的，用人单位即可无需事先通知劳动者而解除劳动合同。最终，仲裁委驳回了李某的申诉请求。