辞职了我的“股份”哪里去了？

    读者小刘最近给本报打来电话，诉说了他对公司和自己前程产生的一些困惑。
    小刘在一家高科技企业供职。公司实行两种薪酬制度：高薪制和股份制。公司还没有上市，但率先在员工内部推出“股票认购”，1块钱1股，上限10万。承诺公司一旦上市，这些“股票”将等同于市值，持股的员工自动成为公司的合法股东。但购买股东的员工，薪资比同岗位同级别、但不买股票的员工低25%。       很多员工看好公司的发展，纷纷认购“股票”。小刘也拿出所有的积蓄，一咬牙买了2.5万股，拿到一张公司盖章的小纸条，证明他买了这些股票。转眼两年过去了，公司的上市准备一点没动静，而老板还在不停地向新员工承诺：我们公司正在酝酿上市，很快就成功了；瞧瞧规模和我们差不多大的xx公司，一上市股票就涨到17元一股……       小刘回头一想，自己当初要是不买股票，两年来已经多拿到手好几万哩。现在，小刘有点想跳槽，换个同行业单位，按他这水平，工资肯定能高出一截。可他又舍不得那点股票，一旦跳槽，公司将按照原先的价格把股票全部收回。要是公司真的马上上市了，岂不是……走还是留，小刘还在犹犹豫豫。
    今天的报道，或许对和小刘一样“犯困”的读者有所启发。
    员工出资460万
    36岁的徐军原本是一家国有企业的销售经理。1998年4月，企业进行股份制改革，鼓励员工参股。参股员工一下子有好几百人，而法律规定，有限责任公司的股东为2到50人。怎么办？经有关部门批准，所有参与持股的员工一起组成“职工持股会”，并制订了持股会章程。依章程之约，持股会吸纳员工出资款共460万元，并将其全部用于投资即将成立的g公司；交款员工作为持股会会员，享有分配利润、退股分配等权利；工会以社团法人名义为持股会对外承担责任。 在这460万元中，徐军出了20万。持股会收齐了全部钱款后，拿这笔钱与上海工业技术发展基金会一起共同投资组建了g公司。其中，基金会出资100万元，占g公司股权17.86%；持股会以460万元出资，占股权82.14%。公司成立以后，又于1999年8月、2000年5月、2000年9月分别将注册资本增至700万元、1500万元、2620万元。期间，持股会占g公司股份比例分别为82.14%、82.14%、74.91%；徐军占持股会股份比例4.35%一直未变。
    4年，“股票”涨了10倍
    不过，为了个人得到更好的发展，身为“股东”的徐军还是决定远走高飞。2002年7月，他向公司提交了辞职信。按照《劳动法》，员工提前1个月书面向公司提出辞职，1个月后即可解除劳动关系。 可1个月后，当徐军准备正式“撤离”时，公司负责人却说从未收到过徐军的辞职信。徐军申请劳动仲裁未获支持，只好诉诸法院。2003年秋，徐汇区法院判决徐军与g公司的劳动关系自2002年9月30日解除。
    但为时1年多的劳动仲裁和法律诉讼，只为徐军换回了一具自由身，他最在乎的一项要求———将已经增值到近200万元的员工股折现，却被公司断然拒绝。公司态度强硬：按4年前的价格退股可以，折现免谈。心有不甘的徐军委托星韵律师事务所，再次把g公司告上法庭。